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Archive for July, 2009

AMSTERDAM HACIA LA SOSTENIBILIDAD TOTAL

El proyecto Smart City elije Amsterdam como la primera ciudad en que se van a testar sus acciones, orientadas a reducir el consumo de energía y las emisiones de CO2. Se trata de una iniciativa ideada por la Alianza de Alcaldes de la Unión Europea y que pretende empezar a dar importantes frutos en un periodo de dos años.

El proyecto Smart City está en marcha y es Amsterdam la primera ciudad que va a servirle de “laboratorio”. Se trata de una serie de medidas que, mediante el uso de sistemas inteligentes de contadores, de telecomunicaciones y telecontrol, el empleo de energías alternativas, el almacenamiento energético en baterías y la potenciación del uso de vehículos eléctricos, entre otras, pretende controlar el consumo de energía, hacer conscientes a los participantes de la necesidad de que dicho consumo sea responsable y reducirlo al máximo. Se trata por tanto de una combinación de innovadora tecnología y estímulos para el cambio en los hábitos.

El proyecto Amsterdam Smart City está siendo desarrollado por el operador energético Liander y por Amsterdamse Innovative Motor (AIM), junto con un número creciente de socios, que en la actualidad son Accenture, Dienst infrastructuur Verkeer en vervoer, FarWest, Favela Fabric, Havenbedrijf Amsterdam, JC Deceaux, Klimaatbureau Amsterdam, Philips, Plugwise, Rabobank, Stadsdeel Centrum, Stadsdeel Geuzenveld-Slotermeer, TNO, Utrechtsestraat Association y Van Gansewinkel.

El objetivo de todos estos esfuerzos es convertir Amsterdam en la ciudad europea con mayor ahorro energético, según la ministra holandesa de Vivienda, Desarrollo Regional y Medio Ambiente, Jaqueline Cramer. Considera además que se trata de “un plan muy atrevido y ambicioso” que va a beneficiar no sólo al medio ambiente y a la salud de sus ciudadanos, sino también al empleo y que va a contribuir a disminuir el gasto energético.

Smart City cuenta con 15 subproyectos que serán promovidos en el plazo de dos años en cuatro áreas diferentes, como ejes fundamentales del consumo energético en las ciudades:

  • Trabajo sostenible.
  • Vida.
  • Movilidad.
  • Espacios públicos

De ellos, los tres primeros son los responsables de la tercera parte de las emisiones de CO2 de la ciudad. Todos estos subproyectos tienen como objetivo que Amsterdam alcance la total sostenibilidad en el año 2015. Entre las acciones que se van a poner en marcha, Cramer destaca la conversión de la emblemática Utrechtsestraat en “la calle de compras más sostenible de Europa” y la utilización de energía inteligente en la torre ITO, así como la instalación de varios puntos de recarga eléctrica para los barcos del puerto y el empleo de diversas medidas para la reducción del consumo energético de 728 viviendas del distrito de Geuzenveld.

El proyecto Amsterdam Smart City supone la puesta a prueba de numerosas medidas de forma local y a pequeña escala, para proceder posteriormente a “exportar” las que mejor funcionen para su uso a gran escala en el resto de Holanda e incluso de Europa.

AGIO COMUNICADO JULIO 2009

n1GRUPO AGIO ASESORA A LOS MASTERS DE LA ESCUELA DE NEGOCIOS EOI PARA ENCONTRAR UN LUGAR EN EL MERCADO LABORAL MEDIANTE UNA CAMPAÑA DE VIDEOCURRÍCULUMS.
La consultora de RRHH Grupo Agio ha puesto a disposición de los cerca de 150 alumnos de masters de la prestigiosa escuela de negocios EOI su amplia experiencia, ofreciéndoles su asesoramiento en la preparación y presentación de su perfil profesional a través de un videocurrículum.

GRUPO AGIO, en colaboración con la agencia de comunicación IMAYIN, ha puesto en juego su amplia experiencia en el terreno de la gestión de recursos humanos y selección de personal para preparar a los alumnos de programas máster de la escuela de negocios EOI para ser capaces de presentar su perfil profesional a través de la grabación de un videocurrículum.

Grupo Agio hace tiempo que decidió apostar por el videocurrículum como una herramienta de grandes posibilidades para conectar a aquellos que buscan empleo con los que lo ofrecen. Así, hace ya unos meses puso en marcha, con gran éxito, su campaña Candidatos con voz propia, cuyo eje central son sus propios candidatos a puestos de trabajo de diversa índole, que demuestran su capacidad comunicativa presentando su perfil académico y profesional delante de una cámara. El videocurrículum se convierte así en un instrumento con peso específico en la búsqueda activa de empleo de dichos candidatos y Agio en la primera empresa en ofrecer un portal basado en él.

Tal es el convencimiento de GRUPO AGIO del futuro del videocurrículum como tarjeta de presentación audiovisual tendente a simplificar los procesos de selección de personal, que no duda en dar a conocer sus ventajas y ofrecer su experiencia en este aspecto como interesante caso de éxito que puede adaptarse y trasladarse a otras muchas empresas.

Fruto de este convencimiento y del trabajo en torno a él, EOI decidió confiar en el tándem Grupo Agio – Imayin la grabación del videocurrículum de cada uno de los alumnos que han cursado uno de sus máster durante el curso académico que acaba de finalizar. Y el resultado han sido casi 150 alumnos que dan lo mejor de sí ante la cámara tras recibir asesoramiento, por parte de los expertos de Agio, en todo lo relativo a la forma de sacar mejor partido a su formación, experiencia y capacidades personales y profesionales y, por parte de Imayin, en lo que se refiere a la forma de transmitirlo de forma eficaz a los destinatarios.

Una vez grabados los videocurrículums éstos se preparan y se ponen a disposición, tanto de EOI como de los propios alumnos, para que los puedan distribuir a las empresas y contactos que crean convenientes, convirtiéndose en una herramienta excepcional de presentación de los candidatos, a la vez que supone un importante soporte de publicidad para la escuela de negocios, que ve multiplicadas sus oportunidades de impacto y de aumentar su notoriedad, dando a conocer el alto nivel de sus alumnos y facilitando así su incorporación al mercado laboral, bien directamente, o bien mediante el desarrollo de prácticas. Así lo ha entendido EOI, pues en opinión de Miguel Sánchez, director de formación, “el videocurrículum es una excelente tarjeta de presentación para que nuestros alumnos de máster capten un puesto de trabajo adecuado. Es una herramienta que, en momentos económicos difíciles, nos parece eficaz e innovadora en una sociedad global y digital.”

Grupo Agio seguirá dedicando esfuerzos y recursos a aprovechar y dar a conocer toda la potencialidad de esta innovadora herramienta, que aporta tan importantes ventajas, también, a las escuelas de negocios.

EOI es un centro público dependiente del Ministerio de Industria que desarrolla su actividad académica en Madrid y Sevilla, ciudades en las que se han desarrollado las sesiones de grabación de los videocurrículums. La Escuela aparece catalogada en recientes estudios comparativos sobre centros de posgrado como una de las mejores escuelas de negocios de España y es líder en todo lo que se refiere a estudios en el área de medio ambiente, ingeniería y gestión medioambiental.

VIDEOENTREVISTA A MIGUEL SÁNCHEZ, EOI

Más información:

Cristina Gutiérrez
Directora de Recursos Humanos
GRUPO AGIO
Tel.: 91 444 44 60

EN LA VARIEDAD ESTÁ EL GUSTO

n1Un estadounidense de 32 años se ha propuesto ocupar un empleo diferente cada día durante al menos un año.

Yo soy Zach Bliss es el nombre del blog que un joven estadounidense de 32 años ha creado para ir contando las aventuras y desventuras de su nueva vida profesional. Este joven se ha propuesto ocupar un puesto de trabajo diferente cada día, de lunes a viernes, durante al menos un año. Cada uno de esos empleos no ha de durar más de una jornada y no se ha de repetir en todo el periodo.

La aventura comenzó el pasado 1 de abril y desde entonces podemos asomarnos a su blog, www.iamzachbliss.com, y contemplar los vídeos que Zach, humanista y filósofo, ha grabado para dejar constancia de sus progresos. En ellos le vemos explicar en qué consiste cada empleo, qué es lo que va experimentando en su desarrollo y podemos observarle en plena tarea. Está claro que no tiene ningún problema para enfrentarse a la cámara y que es consciente de la importancia del medio audiovisual para darse a conocer y atraer visitantes. Desde dicho blog invita también a todo aquél que pueda a que le ofrezca un puesto de trabajo.

De momento, podemos verle desarrollar su actividad como transportista, cantante en el metro, fabricante de muebles, instructor… labores en las que no posee experiencia previa.

El protagonista de esta aventura es un joven nacido en Hawái que ha pasado gran parte de sus 32 años de vida trasladando su lugar de residencia de un lugar a otro de EEUU y que por fin se ha asentado en Nueva York. Lo que hizo que se decidiera a poner en marcha su proyecto fue, por un lado, la necesidad de conseguir un trabajo y, por otro, el deseo de ser más creativo y de descubrir su trabajo ideal.

Bliss considera que lo imprescindible para encontrar un empleo es “estar abierto a cualquier oferta y tener ganas de trabajar duro en campos totalmente nuevos” y está dispuesto a demostrarlo con su aventura. Poner en práctica esa máxima hasta las últimas consecuencias es el origen de su “experimento”, de manera que permanece con una actitud totalmente abierta y de búsqueda permanente que le permita sortear obstáculos y encontrar diferentes trabajos para llevar a buen término su propuesta. Pero no se limita a desarrollar las funciones que cada uno de sus clientes/empleadores le exige, sino que, además, se graba en el desempeño de dichas funciones, describe por escrito y oralmente su experiencia para hacernos partícipes a todos de sus progresos, edita los vídeos, los sube a internet… todo esto para cada uno de sus empleos. A pesar del duro trabajo, Zach Bliss reconoce que el proceso en el que tanto esfuerzo está invirtiendo es altamente gratificante.

Otro aspecto que destaca de su aventura es que, puesto que él se considera una persona capaz de adaptarse rápidamente a situaciones cambiantes, le ofrece la posibilidad de demostrárselo a sí mismo, y dada la brevedad con que va a desempeñar cada puesto, se esfuerza al máximo para que su aprendizaje del mismo sea lo más rápido posible. No obstante reconoce que no siempre salen bien las cosas, pero para él eso forma parte de su proceso de aprendizaje.

Zach Bliss insiste en que quiere desempeñar todo tipo de trabajos y emplearse a fondo en cada uno de ellos, sea cual sea. Le encantaría, por ejemplo, tener oportunidad de intentarlo en el mundo de la política o de la caridad.

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