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AGIO COMUNICADO DICIEMBRE 2009

GRUPO AGIO, PRESENTE EN LA XIV EDICIÓN DE REDEPYME DE LA EOI
En el marco de la IV edición de Expopyme, la EOI ha celebrado Redepyme, para la que ha contado con la colaboración de Grupo Agio. EOI (Escuela de Organización Industrial) dio la posibilidad a los participantes que así lo desearan de presentar su empresa durante dos o tres minutos ante una cámara de vídeo y confió toda la labor de coordinación y asesoramiento a los interesados a la división de consultoría de Grupo Agio, Aptiva Consultores.

La innovación fue la idea dinamizadora de la IV edición de Expopyme, foro más importante que se organiza en España en torno a la Pyme, celebrada en Pamplona los días 18 y 19 de noviembre. Se pretendía animar a las pequeñas y medianas empresas a poner en marcha toda su capacidad creativa como fórmula “anticrisis”. Pero la innovación no fue simplemente el centro de las ponencias o de las mesas redondas y coloquios, sino que estuvo presente en toda la estructura del Salón Profesional, que dio cabida a distintos talleres centrados en las posibilidades de innovar en el seno de las pymes e incluso a una “lección mágica” impartida conjuntamente por un mago profesional y un experto en marketing y formación o a un concurso de videoventa.

Dentro de este salón profesional, y siguiendo esa misma línea innovadora, la EOI (Escuela de Organización Industrial) organizó el XIV Congreso Redepyme, encuentro anual de emprendedores y pequeños y medianos empresarios de toda España que ofrece asesoramiento empresarial y tecnológico, con el objetivo de mejorar la competitividad de este sector tan importante para nuestra economía. Esta escuela ha demostrado, una vez más, su confianza en el vídeo como herramienta fundamental en el mundo de la promoción, ya sea personal (como hizo en su día con la grabación de los videocurriculums de los alumnos que habían cursado sus masters) o, como en este caso, empresarial, al ofrecer a los empresarios la posibilidad de “vender” su empresa a través de una grabación de un par de minutos, a la que se ha denominado videoventa. Y de nuevo contó para ello con la colaboración de GRUPO AGIO, desde su división de consultoría, APTIVA CONSULTORES, para asesorar a los participantes de esta iniciativa en la elaboración del “curriculum” de su compañía: detectar sus puntos fuertes y la mejor forma de resaltarlos para ser “reclutada” por otras empresas o particulares.

En palabras de Cristina Gutiérrez, gerente de APTIVA CONSULTORES, “esta es una herramienta más de marketing comercial poco explotada todavía por las compañías”, pero GRUPO AGIO, junto con su partner en esta iniciativa, Imayin, sigue esforzándose por conseguir que las empresas descubran el gran potencial que ofrecen las denominadas videoventas para aprovechar las nuevas tecnologías en aras de ampliar sus posibilidades de comunicación, en este caso comercial, pero cuyas aplicaciones son susceptibles de adaptarse a muchos otros escenarios.

Un elemento fundamental, junto con la innovación, a la hora de enfrentarse a momentos difíciles, y que también se ha puesto de manifiesto en este salón profesional, es la capacidad de adaptación al cambio, ser capaces de reaccionar ante algo inesperado o ante oportunidades que surgen y que no estaban contempladas. En este sentido se puso a prueba a Cristina Gutiérrez, pues, sobre la marcha, 18 alumnos del GLOBAL MBA EOI que asistían a Expopyme solicitaron recibir formación para preparar su propio videocurrículum, solicitud que ella no dudó en aceptar. Procedió a impartirles una formación al respecto en el auditorio Gola del edificio Baluarte y, aunque no estaba previsto, 6 de los 18 alumnos presentaron ante la cámara y grabaron su perfil profesional.

ESTUDIANTE Y RESIDENTE EN LA UNIÓN EUROPEA

Ante la situación de crisis en la que seguimos inmersos, que afecta de una forma especial a los jóvenes, éstos recurren a prolongar sus estudios para no tener que enfrentarse a la dura idea de ser un parado más. Uno de cada cinco europeos menores de 25 años se encuentra en situación de desempleo. España se encuentra a la cabeza de la lista, con un 33,6% de sus jóvenes en paro.

De todos es sabido que las condiciones del mercado laboral no son las óptimas y mucho menos para los jóvenes; su acceso a él es realmente complicado en un momento en que no resulta fácil ni para los que gozan de más experiencia, de forma que su incorporación se retrasa cada vez más. Conscientes de ello, son muchos los que prolongan su periodo estudiantil como mecanismo de defensa contra el desánimo que provoca la imposibilidad de conseguir un trabajo de una mínima calidad.

Mientras arrecia el temporal algunos recurren a los masters que complementan su formación, otros a hacer todo tipo de cursos, aunque no tengan relación con lo que estudiaron, y otros preparan las codiciadas oposiciones, todo ello muchas veces antes de mover un dedo para incorporarse a un mercado laboral reacio a dar una oportunidad a los que no tienen aún experiencia. Han decidido preparase para ocupar buenas posiciones en el momento en que se dé el pistoletazo de salida que haga que vuelvan a surgir las ofertas de empleo.

El polémico proceso de Bolonia, con su intento de homogeneizar los estudios universitarios, pretende abrir puertas en otros países de la Unión Europea, ofreciendo así más posibilidades a nuestros titulados, pero habrá que esperar para ello que la coyuntura económica mejore. Para entonces es probable que contemos con los jóvenes mejor preparados, al menos a efectos teóricos, de la historia.

DIRIGIRENFEMENINO.COM, UNA NUEVA FORMA DE DIRIGIR

El pasado 27 de octubre se lanzó una invitación a “dirigir en femenino”, pues se presentó la web con el mismo nombre (dirigirenfemenino.com). Se trata de una nueva red para directivas o aspirantes a serlo, así como hombres interesados en esta forma diferente de dirección, que pretende ser un punto de intercambio de experiencias y conocimientos que ayude a dirigir las empresas desde la inteligencia emocional, la negociación, el compromiso, la flexibilidad y el trabajo en equipo, como camino hacia una gestión más eficaz.

Parece que ya nadie discute la diferenciación entre sexos en sus respectivos procesos mentales que, lógicamente, se refleja en nuestra diferente manera de enfrentarnos a las distintas facetas de nuestra vida, entre ellas la profesional, y que, por tanto, da lugar a una forma diferente de gestionar capital humano y material. Los promotores de dirigirenfemenino.com opinan que esta web aporta información sobre una forma más eficiente de dirigir las empresas y esperan que se convierta en referente para nuestras directivas y, por qué no, para todos aquellos directivos que consideren sus ventajas.

“Nuestro propósito es que las directivas y los directivos entren en esta comunidad virtual, se sientan parte de ella y la recomienden a otros colegas, formando una espiral de aprendizaje permanente”, explicó Concha Mayoral, directora general de dirigirenfemenino.com.

Se trata de una comunidad virtual que promueve un estilo de dirección basado en la inteligencia emocional, la negociación, el compromiso, la flexibilidad y el trabajo en equipo, elementos que se atribuyen al modelo femenino, presentando para ello la experiencia de directivas de éxito.

Según Concha Mayoral “las mujeres han entrenado más este tipo de habilidades que los hombres, por lo que parten de una posición de ventaja”. Elena Gómez, presidenta de Profesionalia, considera que “las mujeres tendemos a expresar más nuestras emociones y a comunicarnos mejor y eso hace que manejemos los equipos con mucha mano izquierda”.

Esta red social cuenta con el apoyo de la Fundación Juan Morera Vilella, Profesionalia y Ventus Consulting y con el aval del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio dentro del Plan Avanza.
En el listado de referentes de la comunidad virtual, destacan, entre otros, Carlota Mateos e Isabel Llorens, socias fundadoras de Rusticae; Pino Bethencourt, socia directora de Bethencourt; Josefina Escudero, directora general de El Escudero Fiel; Pilar de la Calle, gerente de ABConcursos; Ana Muñoz, Fundadora de Megamcapital y Luis Comas, director mundial del Área Legal de Landwell-PwC.

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