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AGIO COMUNICADO FEBRERO 10


GRUPO AGIO DESTACA LA CUALIFICACIÓN DE SUS CANDIDATOS
En momentos difíciles como en el que todavía nos encontramos hay dos posibilidades: lamentarnos o actuar, intentando que la situación sea lo menos mala posible. Esta última es la opción que APTIVA, división de consultoría y selección de GRUPO AGIO, ha elegido. Se trata de analizar en profundidad la situación y ofrecer, en las mejores condiciones posibles, lo que la empresa puede dar. Jose María Camps, Consejero Delegado de Grupo Agio, nos explica las oportunidades que nos plantea el nuevo escenario económico.

Todos estamos de acuerdo en que el mercado laboral ha pasado por momentos mejores. Nos encontramos ante una situación desalentadora que esperamos que se vaya solucionando poco a poco. Pero lo cierto es que de nada sirve el lamento, lo único que puede ayudarnos es el análisis de la nueva situación y el establecimiento de acciones encaminadas a seguir desarrollando nuestra actividad con la mayor eficacia posible.

APTIVA
, como el resto de divisiones del GRUPO AGIO, tiene una gran e ineludible responsabilidad: ofrecer a sus candidatos un puesto que se ajuste el máximo posible a sus expectativas y hacerles salir de su situación de precariedad laboral o incluso de desempleo cuanto antes, a la vez que se garantiza a la empresa-cliente que sus necesidades en materia de personal van a quedar cubiertas con el profesional idóneo. Y ante este hecho no valen “paños calientes”, la acción meditada es el único camino posible y ésta pasa por un análisis profundo de la situación, para descubrir sus obstáculos y sus oportunidades.

Pues bien, en este sentido nos encontramos ante un mercado laboral con perfiles altamente cualificados que, por desgracia, tienen que rebajar sus expectativas y se ponen al alcance de empresas que no habrían podido acceder a ellos en otras condiciones, pero que pueden facilitarles una salida a su situación. Y de eso se trata, de poner en contacto al candidato con la oferta que mejor se adapta a esas expectativas.

En estos momentos, los candidatos de APTIVA destacan, además de por su alta cualificación, por un alto nivel de motivación. De hecho, el grado de satisfacción del cliente es muy elevado por el éxito alcanzado en los procesos de selección que la consultora dirige. Es un buen momento para acceder a grandes profesionales que tienen mucho que aportar a nuestras empresas.

APTIVA además facilita el acceso a las ofertas adecuadas mediante un nuevo formato, en el que lleva trabajando ya desde hace dos años con estupendos resultados: el videocurrículum, mediante el cual el candidato presenta su perfil ante una cámara y muestra sus dotes comunicativas. Este vídeo permite que el cliente reciba, además de la información expuesta en el CV tradicional, otras percepciones que para ciertos puestos pueden ser necesarias.

Por otro lado, y ya en el marco de la actividad del trabajo temporal, cabe destacar que el número de personas que acceden directamente a la empresa a partir de un trabajo temporal está creciendo debido fundamentalmente a la cualificación de la base de datos. La creencia de la baja “calidad” de los trabajadores temporales está cambiando y la solución de la flexibilización a través del trabajo temporal está ofreciendo mayor calidad y más garantías, tanto para la empresa como para el empleado.

Jose María Camps
Consejero Delegado de GRUPO AGIO.

SE BUSCA EXPERIENCIA


Según un estudio elaborado por Infoempleo.com, algo más del 60% de la oferta de empleo de nuestro país exige experiencia a los candidatos, mayoritariamente entre cinco y diez años; aquellos que superan esta experiencia son los menos demandados, pues lo son solo en el 2,64% de los casos.

Demostrado: los que más fácil tienen encontrar un empleo cualificado son los que poseen tras sus espaldas una experiencia de entre cinco y diez años, pues, según el último Balance Laboral realizado por Infoempleo.com correspondiente al mes de diciembre, el 19,90% de la oferta de empleo cualificado de nuestro país busca candidatos de este tipo, con un porcentaje muy por encima del resto, tanto de los que poseen un grado inferior de experiencia (por ejemplo, los que poseen entre uno y dos años son demandados en un 4,83% de los casos), como los que superan los diez años (que tan solo son buscados en un 2,64% de las ocasiones).

Según este estudio, el 60,41% de la oferta total de empleo cualificado en España requiere que los candidatos tengan experiencia.

Analizando los resultados de la investigación con más detenimiento encontramos cómo va aumentando el peso relativo de los candidatos según va aumentando su experiencia. Como hemos señalado, los que poseen una experiencia de entre uno y dos años son demandados en un 4,83% de los casos. Cuando nos referimos a una experiencia entre dos y tres pasamos a un 14,54% y entre tres y cinco, al 18,50%.

Estos dos grupos unidos, es decir los candidatos con una experiencia que va desde los dos hasta los cinco años, son requeridos en un 33,04% del total de ofertas con experiencia, lo cual demuestra su enorme importancia. No obstante, del estudio cabe también destacar que la demanda de los perfiles con experiencia entre cinco y diez años ha aumentado respecto al año anterior, en detrimento de este grupo.

CAMBIAR DE TRABAJO… EL MAYOR DESEO DE LOS ESPAÑOLES


Según un estudio realizado por Monster ocho de cada diez españoles, o, lo que es lo mismo, un 84%, tiene como principal objetivo profesional durante el año que acabamos de estrenar cambiar de empleo. Frente a este importante porcentaje, el resto de aspiraciones manifestadas por los encuestados no superan el 10%.

Parece ser que la satisfacción en el trabajo no es nuestro punto fuerte. Un estudio desarrollado por el portal de empleo Monster señala que ocho de cada diez trabajadores españoles busca, como principal objetivo en su vida profesional durante el presente año, cambiar de empleo. Estamos hablando de un 84% de la población activa de nuestro país, o, dicho de otro modo, ni siquiera dos de cada diez empleados están satisfechos con su empleo.

Este dato resulta aún más abrumador si contemplamos que el resto de respuestas posibles no supera el 10%. A este respecto, sorprende especialmente que, en un momento tan delicado como el que atravesamos, con alta tasa de paro, que, por desgracia, sigue en aumento, solo el 5% pida al 2010 una mejora en su seguridad en el trabajo.

El 7% de los encuestados desearía obtener un aumento de sueldo durante el presente año y el 3 un ascenso.

Esta noticia plantea un importante reto a las empresas y, en particular, a los responsables de recursos humanos, que pueden realizar una gran labor en la mejora de la percepción de los puestos de trabajo por parte de aquellos que los ocupan.

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