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Archive for July, 2010

COMUNICADO GRUPO AGIO AGOSTO 10


CANDIDATOS CON VOZ PROPIA, PRESENTE TAMBIÉN EN EL MUNDO EDITORIAL

Rosaura Alastruey, especialista en networking profesional, dedica en su libro, ‘Empleo 2.0’, un capítulo a la iniciativa Candidatos con voz propia.

Candidatos con voz propia es una campaña promovida por Grupo Agio que surgió a finales del 2007 con el objetivo de facilitar el encuentro entre demandantes de empleo y empresas con necesidades laborales que cubrir, con una herramienta innovadora: el videocurrículum. Se trataba de “dar voz” a los candidatos, que éstos pudieran presentarse ante las empresas personalmente, vendiendo su perfil delante de una cámara. Y, desde entonces, la campaña ha tenido una gran repercusión en los medios de comunicación y el formato ha empezado a extenderse por nuestro país, pues Grupo Agio ha demostrado su eficacia en la optimización del tiempo de los responsables de los procesos, complementando y facilitando su labor de búsqueda. Además, estos videocurrículums cuentan con su propio portal de búsqueda de empleo, www.candidatosconvozpropia.es.

Pues bien, una especialista en networking de reconocido prestigio, Rosaura Alastruey, se ha fijado en Candidatos con voz propia y ha desgranado la experiencia en su último libro, ‘Empleo 2.0’, como un ejemplo de nuevas herramientas tanto de búsqueda de empleo como de selección de perfiles.

Alastruey ha descubierto la utilidad de Candidatos con voz propia y ha desvelado sus claves: el asesoramiento de Grupo Agio a los candidatos en materia de presentación de su perfil pero también desde el punto de vista de la comunicación audiovisual, la incorporación de su videocurrículum al portal www.candidatosconvozpropia.es, la posibilidad de poner en circulación dicho videocrrículum, haciéndoselo llegar a sus propios contactos o insertándolo en su web o blog, el acceso a ellos también a través de teléfono móvil, las posibilidades de búsqueda del portal…

El panorama laboral ha cambiado y Candidatos con voz propia ha hecho su contribución al cumplir su objetivo principal: acercar a quien oferta y quien demanda empleo, simplificando el proceso de encuentro de unos con otros.

Rosaura Alastruey es especialista en networking profesional, o lo que es lo mismo y en sus propias palabras, “la gestión estratégica de la red de contactos personal y/o profesional” y se dedica a compartir sus conocimientos en esta materia con multitud de empresas y personas a través de ProyectosTIC, iniciativa dedicada a la organización de eventos de network, formación y gestión y dinamización de redes ya creadas.

Según Alastruey, más del 80% de los proyectos y colaboraciones surgen de las redes de contactos. A partir de esta premisa se desarrolla toda una labor de investigación y de puesta a disposición de conocimientos de todo aquel a quien pueda interesar mediante diversas acciones, una de ellas, la publicación de libros.

‘Empleo 2.0’ pretende mostrar el nuevo escenario instalado en el mercado laboral, cómo la tecnología, concretamente la web 2.0, lo están haciendo evolucionar y hacia dónde y qué nuevas herramientas se ponen al servicio de quien busca empleo y de quien lo ofrece.

EL BRANDING ON LINE ACAMPA ENTRE NOSOTROS


Las compañías dan cada vez más valor al branding, es decir, a crear una marca que va mucho más allá de un logotipo y unas aplicaciones, para, a través de toda una estrategia de comunicación desarrollada en torno a ella, convertirse en el escaparate de la filosofía de la empresa. Y en este sentido la red tiene mucho que decir.

Las empresas ya no se limitan a medir el retorno de sus campañas publicitarias o de marketing, las empresas quieren convertirse en acompañantes de los consumidores en su día a día, quieren hacerse defensores de unos valores a través de unas marcas sólidas y bien posicionadas que les diferencien de los demás y que faciliten al máximo el recuerdo.

En este sentido, las aportaciones de la red son incuestionables, al dotar a la marca casi de vida propia, con posibilidad de participar en redes sociales, en foros, en webs y microsites, en portales de televisión o vídeo… Así, ésta se acerca enormemente al consumidor, incluso cuando éste no corresponde a su target, estableciendo un diálogo directo con él e impregnándose de los valores que le interesen, que constituirán su personalidad.

En internet, las marcas se han entregado de lleno al Social Media Marketing. Sin embargo, la conversación por sí sola no es suficiente.  Las marcas buscan y deben mantener su visibilidad creativa e impacto visual.  Antes de formar parte en la conversación, las marcas deben cumplir con un claro objetivo: ser identificadas y reconocidas en la mente de los consumidores.

La segmentación de los medios de internet permite que las empresas puedan analizar e identificar patrones relacionados directamente con todo tipo de sectores profesionales diferenciados por temática, público objetivo, perfil del usuario, etc., y es en ellos donde las marcas buscan una mayor visibilidad para aumentar su impacto y nivel de recuerdo.

Por esta razón las empresas han comenzado a ampliar su visión en este sentido, buscando nuevos escenarios donde detectar valores que puedan ser heredados, asociados y transmitidos hacia sus marcas para instalarse en ellos.  El solo hecho de que los consumidores las perciban como poseedoras de una serie de valores que los atraigan, significa que rechazarán o al menos tenderán a rechazar aquellos nombres que no presenten dichos valores.

Fuente: Puro Marketing

EL MISTERIO DE LA LONGEVIDAD


Una serie de investigaciones llevadas a cabo por la Universidad de Boston recogen la presencia de ciertas variaciones genéticas en las personas de más de 100 años. Concluyen que lo que predispone a la longevidad no es la falta de genes asociados a enfermedades sino la presencia de genes protectores, que evitan o retrasan la aparición de trastornos asociados a la vejez.

Paola Sebastiani y Thomas T. Perls son los científicos que han dirigido la investigación llevada a cabo por la Universidad de Boston, en la que han analizado los genomas de 1.055 caucásicos nacidos entre 1.890 y 1910 y comparado con los de 1.267 nacidos con posterioridad para intentar encontrar la clave de la longevidad de los primeros.

La investigación se encuentra en uno de sus estadios iniciales, los mismos investigadores reconocen que todavía les queda mucho camino por recorrer, que aún no han obtenido resultados concluyentes, pero publicaron sus primeras conclusiones en la página electrónica Science.

Parece ser que han descubierto que la mayoría de las personas que alcanzan los 100 años comparten ciertas variaciones genéticas, si bien encontraron 19 grupos con composiciones genéticas diferentes. “La composición muestra distintos caminos a la longevidad”, dijo Sebastiani. En general, lo más representativo de ellos no es la ausencia de variantes asociadas a enfermedades sino la presencia de genes protectores.

Aunque todavía no se encuentran en situación de predecir quién es probable que alcance una edad avanzada, sí que prevén que la investigación pueda encontrar predisposiciones a ciertas enfermedades y posibilite un tratamiento preventivo.

Según el estudio, los centenarios gozaron de buena salud por mayor tiempo que el promedio, sin desarrollar enfermedades asociadas a la vejez hasta cumplir los 90 años.

Además, el 40% de los “súpercentenarios”, es decir, aquellos con 110 ó más años, compartían tres variaciones genéticas específicas.

Perls advirtió que se trata de un rompecabezas genético muy complejo: “Nos queda todavía mucho por recorrer para entender qué caminos están gobernados por estos genes”, dijo.

A pesar de sus conclusiones, los investigadores mantienen que factores como un estilo de vida saludable son favorecedores.

Fuente: Diario Crítico

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