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Archive for September, 2010

GRUPO AGIO SEPTIEMBRE 10

LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL

GRUPO AGIO da un repaso a lo que supone la reforma del mercado laboral recientemente acometida por el gobierno: las principales medidas que se han adoptado y sus consecuencias. La primera conclusión, tal y como exponen los expertos, es que dicha reforma supone un avance en materia de costes de despido, tutela judicial y flexibilidad, aunque se pone en duda su capacidad de reducir la temporalidad, lo que es uno de sus principales objetivos.

Hemos asistido recientemente a una reforma del mercado laboral en un intento de corregir las elevadas cifras de desempleo de nuestro país. La mayor parte de los expertos coinciden en que esta reforma, aprobada a través del Real Decreto Ley 10/2010, recoge elementos positivos en materia de costes de despido, tutela judicial y flexibilidad, pero ponen en duda que pueda reducir la temporalidad. Analicemos sus principales consecuencias:

  1. - DURACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES: la reforma pretende restringir el uso injustificado de la contratación temporal y, en su lugar, promover la contratación indefinida. Para conseguir este objetivo se ha optado por establecer un límite temporal máximo en los contratos por obra o servicio (tres años prorrogables en uno más por convenio colectivo) y a tomar nuevas medidas para evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales (amplía la redacción dada a diferentes puestos de trabajo, la misma empresa o grupo de empresas e incluso se aplica en los supuestos de sucesión o subrogación empresarial).
  2. - REDUCCIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: se reduce el coste de la indemnización por despido para la empresa, al asumir el Fondo de Garantía Salarial 8 días por año trabajado. Esta medida únicamente tendrá efecto en los nuevos contratos (los formalizados a partir de este decreto) y cuando la extinción se produzca por causas económicas.
    Extinción del contrato por causas objetivas. El incumplimiento de los requisitos de forma (contenido, puesta a disposición de indemnización o preaviso incumplido) no dará lugar a la nulidad del despido por defecto de forma. Además, se reduce el plazo de preaviso a quince días (en lugar de los treinta que se establecían anteriormente). Esto reduce el coste del preaviso en caso de incumplimiento y elimina el riesgo de anulación del despido por problemas en la entrega de la carta. Por otro lado se intenta determinar con mayor precisión los factores para demostrar el despido, creando la figura de “situación económica negativa”, aunque sin explicarla suficientemente.
    Extinción del contrato temporal de obra o servicio. Se incrementa el coste de la indemnización por fin de este tipo de contrato de los 8 hasta los 12 días por año trabajado. Para ello se fija un sistema de incremento progresivo desde el año 2011 hasta el 2015, siendo de 9 días por año en 2011 e incrementándose un día por cada año hasta el 2015, en que se alcanzarán los 12 días anteriormente señalados.
  3. - FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
    Contrato de Fomento de la contratación indefinida. Se crea este nuevo contrato que se podrá concertar con trabajadores desempleados de diferentes colectivos, trabajadores desempleados que únicamente han tenido contratos temporales en los dos últimos años o con aquellos con contrato temporal firmado antes del 18 de Junio 2010; en este caso, la conversión de temporal en indefinido deberá producirse antes del 31 Diciembre 2010 o, al menos, antes de que alcancen una antigüedad de seis meses.
    Medidas de fomento a la contratación indefinida: en este sentido se establecen nuevas bonificaciones, que oscilan entre los 700 y los 1.200 €, y se producen ciertas modificaciones en el contrato para la formación, en el que se amplían supuestos.
  4. - AGENCIAS DE COLOCACIÓN: se regula legalmente la actividad de las agencias de colocación con ánimo de lucro, exigiendo una autorización administrativa para el desarrollo de su actividad y suscribiendo convenios de colaboración con los servicios públicos de empleo.
  5. - EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: en este apartado se introducen varias modificaciones en la legislación de empresas de trabajo temporal con el objeto de incorporar lo señalado por la Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008. De esta forma, se reserva un periodo, que concluirá el 1 de enero de 2011, para que la negociación colectiva, dentro de los sectores hoy excluidos de la actividad de las empresas de trabajo temporal por razones de seguridad y salud en el trabajo, pueda, de manera razonada y justificada, definir los empleos u ocupaciones de especial riesgo que no puedan ser objeto de puesta a disposición.

Concluido este periodo, se derogan las restricciones actualmente vigentes y se establecen requisitos complementarios para que las empresas de trabajo temporal puedan realizar contratos de puesta a disposición en estos sectores, mediante el refuerzo de las exigencias en materia de prevención de riesgos laborales y formación preventiva de los trabajadores. Solo serán válidas dichas restricciones cuando se justifiquen por razones de interés general, encaminadas a proteger a los trabajadores, a garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo o a evitar posibles abusos.

‘FLATTR’, UNA RED SOCIAL QUE PAGA POR SER USADA


Se trata de una red que se está desarrollando en Suecia y cuya operativa se basa en repartir la aportación mensual hecha por el usuario entre todos aquellos que dicho usuario haya votado como contenidos de su gusto. Del mismo modo, ese usuario recibirá la parte que le corresponda de todos aquellos a los que gusten sus aportaciones a la red.

Una nueva red social está a punto de ver la luz. Su nombre, ‘Flattr’, y su origen, Suecia. Se trata de que sus usuarios recibirán una cantidad de dinero por cada “Me gusta” del que sean merecedores. Dicha cantidad dependerá de la cuota que cada emisor del “Me gusta” haya pagado, pues tal cuota, con un mínimo de 2 euros, se repartirá igualitariamente entre todos aquellos a los que haya dado su aprobación. Por tanto, solo podrán votar aquellos que hayan pagado su cuota.

La idea es que los botones de Flattr puedan ser instalados en cualquier sitio web (como los “Me gusta” de Facebook) para que así cualquiera con un contenido valorado pueda recibir el dinero.

Si un inscrito no aprueba ningún contenido durante el mes, su dinero desaparecerá. Y si, por ejemplo, un blogger que tiene un botón de Flattr instalado no tiene fondos en su cuenta, no recibirá el dinero de los usuarios a los que les guste el contenido que ofrece.

A pesar de que Flattr aún está en una versión beta y para participar de ella se necesita una invitación, la compañía desarrolla otros dos productos en paralelo: imFlattrd (red social) y una aplicación de Firefox para que todos los sitios web tengan el botón Flattr.firefox.

Fuente: The Slogan

VALLADOLID NOS CONQUISTA POR EL PALADAR


La Diputación de Valladolid ha puesto en marcha una campaña para promocionar el turismo de la provincia con la gastronomía como protagonista. Un total de ochenta y ocho restaurantes participan en la iniciativa, con la que se pretende unir las excelencias de la mesa vallisoletana con la oferta cultural de la zona, al regalar entradas a diversos museos a los clientes de los establecimientos adheridos. “Pan de Valladolid”, vinos de la zona, espárragos, legumbre o lechazo son algunos de los ingredientes que podremos encontrar en tan suculenta propuesta, para disfrutar después del Museo del Vino, Villa del Libro, Museo del Pan o Museo de las Villas Romanas, que seguirán conquistando nuestro paladar con diversas degustaciones.

Nuestro país goza de una riquísima oferta gastronómica, facilitada por la benignidad de nuestro clima, la calidad de las tierras y el arte de sacar de ellas lo mejor. Quizá por todo ello somos tan amantes de la buena mesa. Pero rápidamente nos damos cuenta del poder que la gastronomía ejerce sobre otros pueblos menos afortunados que el nuestro, y es que convertir nuestra necesidad de alimentarnos en un placer es algo irresistible para cualquiera. Es por ello que el turismo gastronómico es cada vez más habitual entre nosotros, o, cuanto menos, el que utiliza alguno de sus elementos para hacer más atractiva su oferta o diferenciarse de otras. La Diputación de Valladolid ha decidido hacer progresar el turismo de la provincia de esta manera; es el motivo por el que ha puesto en marcha la iniciativa ‘Provincia de Valladolid. Cada estación un gusto’, que asocia gastronomía y cultura para atraer a los visitantes.

Un total de ochenta y ocho restaurantes se han sumado a esta iniciativa, que se basará en el empleo de los productos de la zona propios de cada temporada, con una serie de menús en cada estación del año, para ofrecer un muestrario de la oferta agrícola y ganadera vallisoletana: espárragos, endivias, lechugas, ajo, patata, lenteja, garbanzo, salchichas, embutido, lechazo, pichón de tierra de campos, conejo, quesos, repostería artesanal…, todo sin olvidar los vinos de las cinco Denominaciones de Origen procedentes de la provincia, Rueda, Ribera del Duero, Cigales, Toro y Tierras de León, junto con los del sello de calidad Asontvincal. Dichos menús tendrán un precio máximo de 25 euros.

Por otro lado, la diputación repartirá un mínimo de 9.150 entradas entre los restaurantes participantes. Estas entradas permitirán el acceso gratuito a los siete Centros Turísticos Provinciales que gestiona la diputación: Museo del Vino, Matallana, Canal de Castilla, Villa del Libro, Museo de las Villas Romanas, Valle de Esgueva y Museo del Pan, que apoyarán la iniciativa ofreciendo degustaciones de productos agroalimentarios de la provincia de Valladolid.

La iniciativa permitirá conocer en mayor profundidad la riqueza de las cinco zonas en que se divide la provincia vallisoletana: Zona Norte-Tierra de Campos; Zona Sur-Tierra de Pinares; Zona Este-Duero-Esgueva; Zona Oeste-Montes Torozos y Zona Centro-La Capital.

Fuente: La Razón, www.provinciadevalladolid.com

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