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Archive for August, 2011

AGIOGLOBAL TECHNOLOGY, MUCHO MÁS QUE UN SOPORTE TÉCNICO INFORMÁTICO

La unidad especializada en IT de AgioGlobal -AgioGlobal Technology- lleva más de diez años volcada en constituir el Departamento de Nuevas Tecnologías de las numerosas empresas que han depositado su confianza en ella. Ofrecerles un mantenimiento global de sus equipos informáticos, rápido y fiable, que no solo resuelva sus incidencias sino que ponga los medios para detectar posibilidades de mejora y se adelante a cualquier percance, es la razón de ser de esta división.

AgioGlobal Technology, división del grupo AgioGlobal especializada en tecnologías de la información, centra su actividad en dar apoyo a las empresas en todo lo relacionado con sus equipos informáticos.

Cualquier proceso que suponga el empleo de nuevas tecnologías es susceptible de una actuación por parte de AgioGlobal Technology, que se encargará de analizarlo, determinar recursos necesarios, detectar puntos débiles y proponer mejoras.

AgioGlobal es consciente del esfuerzo, tanto económico como personal y tecnológico, que estas tareas suponen para nuestras empresas y es por ello que pone a su disposición personal altamente cualificado, que dé respuesta, de una forma profesional y cercana, a todas y cada una de las necesidades que les surjan en esta materia.

Para facilitar aún más esta posibilidad, AgioGlobal Technology les ofrece una Auditoría de sus sistemas informáticos gratuita a través de la cual se pueda determinar cuál es la situación de partida, las necesidades reales y futuras y proponer los planes idóneos para cada empresa.

Más información:
Javier Ferreras Alonso
Product Manager
technology@agioglobal.com
www.agioglobal.com
Tel.: 902 103 755

DIRECTIVAS ENTRE HOMBRES

De cada diez directivos solo dos son mujeres. Actualmente sigue siendo un reto hacerse un hueco entre los hombres para acceder a los cargos de más responsabilidad de las empresas. Con estas premisas la Fundación Esade en el Foro Mujer y Liderazgo ha reunido a varias pioneras.

Rosa García, ex presidenta de Microsoft y en la actualidad consejera de Banesto y de Bolsas de Mercados Españoles, no siente que haya facilitado el camino al resto de mujeres que ocupan un despacho de directivo o que en un futuro lo ocuparán, pero lo cierto es que cuando todavía la informática era un sector dominado por los hombres ella alcanzó uno de los puestos más comprometidos por todas las responsabilidades que implican. Además, estando en la cima tuvo que cogerse una baja de cuatro meses por maternidad, “La conciliación y la igualdad es una labor de todos. También de las mujeres”, afirma que esta clase de situaciones no limita la valía de las mujeres.

Pero lo cierto es que no resulta nada fácil conciliar el éxito profesional con la vida familiar, sobre todo siendo madre. Aquí es donde Rosa García hace hincapié en que cada uno tiene que descubrir qué es lo que realmente desea “No quiero ser una máquina de trabajar y arriesgar así la vida de mis hijos. Quiero ser responsable de mis actos y no dejar que otros controlen mi vida”, manifiesta después de descubrir que a pesar del éxito profesional prefería poder ver a su hija todos los días. Rosa García tiene claro que los hombres y las mujeres son diferentes y que las empresas deberían hacer una lectura positiva, aprovecharse de esas facultades y apostar por las mujeres.

Si la informática hace unos años estaba dirigida por hombres, el ejército era un mundo en donde la mujer no tenía cabida. Hace a penas 20 años comenzaron a incorporarse de manera progresiva y Patricia Ortega fue y es una de esas pioneras “En el ejército se asciende desde las escalas más bajas, pero la mujer aún representa un porcentaje muy pequeño entre los mandos y muy alto entre la tropa”. Lo dice una ingeniera que ostenta el honor de ser la primera mujer en España con el rango de Teniente Coronel de las Fuerzas Armadas, un puesto que desarrolla en la dirección general de Infraestructuras del Ministerio de Defensa.

“Yo quiero ser persona y no mujer. Cuando entré en las Fuerzas Armadas no era consciente de serlo y no quiero que nadie me trate así”, manifiesta Patricia Ortega, que además no es partidaria de las cuotas que impone la Ley de Igualdad y prefiere que a las mujeres se las ascienda por “sus propios méritos”. Porque parte de este tipo de medidas implica que la consideración que reciben hombres y mujeres todavía no está en el mismo nivel: “nuestra incorporación se ha hecho desde las escalas inferiores y en ocasiones el juicio al que te someten es distinto por ser mujer”. En el ejército, el porcentaje de mujeres en altos mandos es aún menor al 20% y cuando hay que ofrecer nuevos destinos “sólo un 12% de los que son de libre designación los ocupan mujeres”.

Fuente: Expansión

EL DEPORTE CONTRA LAS BAJAS LABORABLES

El ejercicio físico puede ser una medicina contra el estrés y la ansiedad, que en el trabajo se traduce en una reducción de bajas laborables e incrementa la capacidad de concentración y productividad.

Piernas cansadas, dolores cervicales, sobrecarga en los músculos… son diferentes síntomas que surgen de una misma actividad: el trabajo. Según un estudio realizado recientemente, un 58% de los profesionales asegura que su labor diaria afecta negativamente a su salud; de ellos, a tres de cada diez les sucede a menudo y a un 28% le ocurre en momentos de estrés. El ejercicio físico se convierte para estos casos en un aliado, tanto para los trabajadores como para las empresas.

Largas jornadas frente al ordenador, malas posturas al estar sentados o al coger peso son algunos de los motivos de que entre el 60% y el 90% de los españoles sufra dolor lumbar en algún momento de su vida. Son datos de un estudio realizado por la Cátedra Sanitas Wellbeing, de la Universidad Europea de Madrid. Para poder evitar estos trastornos, el ejercicio es un buen aliado ya que aumenta la fuerza muscular y disminuye las posibilidades de sufrir trastornos óseos o musculares.

Otro de los beneficios del deporte es su capacidad para reducir los niveles de estrés y aumentar la sensación de bienestar, disminuyendo el dolor gracias a la producción de endorfinas. De esta manera el trabajador se enfrenta a un día laboral sintiéndose mejor, por lo que su capacidad de concentración aumentará siendo más productivo y dominando los niveles de estrés, a la vez que se ausentará menos del trabajo por motivos de salud.

Si se entrena de dos a tres veces por semana, algunos de los beneficios que se observan en el ámbito laboral son una disminución en un 15% del colesterol y en un 40% de los triglicéridos, junto con un incremento de los valores medios de consumo de oxígeno de más de un 85%.

El último informe elaborado por el Sistema de Protección Social revela que en 2010 el promedio de la duración de las bajas fue de 33,15 días, mientras que en 2007 se invertían 27,76 días. La conclusión a la que se llega es que las faltas al trabajo de corta duración han disminuido debido a las circunstancias económicas de España y el miedo a perder el trabajo. Este temor, entre otros, ha hecho que la Seguridad Social haya contabilizado un 40% menos de bajas laborales que en 2010. Aunque en estos datos se detecta un aumento de casos de incapacidad temporal de trabajo a causa de estrés, ansiedad y depresión, pues en concreto un 60% de las bajas laborables de los países de la Unión Europea se deben a estas patologías.

Para conseguir el equilibrio entre salud y trabajo..

1. Marcarse metas realistas.
2. Apoyarse en el trabajo de equipo
3. Informar al superior sobre el volumen de trabajo y, si es posible, analizar los posibles incidentes.
4. Comer de manera saludable.
5. Entrenarse entre dos y tres veces a la semana para estar tonificado.

Fuente: Expansión

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