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Archive for September, 2011

AGIOGLOBAL CONSULTORÍA IMPARTE CURSOS DE FORMACIÓN BONIFICADA

En unos meses concluirá el período para acceder a los créditos que la Fundación Tripartita concede a las empresas para la formación de sus trabajadores. AgioGlobal Consultoría pone a disposición su cartera de cursos de Formación Bonificada que engloban más de 25 áreas, relacionadas con todos los sectores laborales.

Con más de 15 años de experiencia, los equipos de expertos de AgioGlobal Consultoría ponen a disposición de las empresas distintos cursos para aumentar la eficacia laboral de los profesionales que desarrollan su actividad en ámbitos como administración y gestión de empresas, marketing, atención al cliente, comercial, recursos humanos, hostelería y logística, entre otros. Junto con otras materias imprescindibles para desenvolverse en el actual mercado laboral como son idiomas o informática aplicados a cada sector.

Este tipo de créditos tiene caducidad anual y no son acumulativos, por lo que si antes del 31 de diciembre no se han consumido, se perderán. La unidad de Consultoría de AgioGlobal cuenta con una gran experiencia en este tipo de formación y en los trámites necesarios para facilitar a los profesionales el acceso a las clases y a las bonificaciones.

La Fundación Tripartita está compuesta por la Administración Pública, organismos empresariales y las principales agrupaciones sindicales. Cada empresa, pública o privada, parte con una cantidad mínima a invertir en la formación de sus trabajadores y que está relacionada con la cotización de la Seguridad Social. Por lo tanto, los profesionales que pueden acceder a estos cursos son trabajadores que se encuentren en régimen general de la Seguridad Social. También pueden beneficiarse los nuevos centros de trabajo y empresas de reciente creación si cuentan en su plantilla con nuevos trabajadores.

Todas las secciones de AgioGlobal continúan apostando por la eficiencia de los trabajadores, su renovación en conocimientos y en la mejora de la competitividad del mercado laboral, en este caso, con formación especializada a “coste 0”.

Más información:
Product Manager, Cristina Gutiérrez García
consultoria@agioglobal.com
Tel: 902 103 755

ACABA CON EL ESTRÉS DESDE TU ORDENADOR

En 2005 la ONG Paz en Acción puso en marcha una aplicación multimedia para acabar con el estrés y ansiedad. A día de hoy, más de 20.000 personas ya han probado la herramienta que puede descargarse en la página: www.puedesayudarte.com y concentra diferentes técnicas de relajación.

Recientes estudios, señalan que desde hace dos años, el 40% de la población padece más estrés en su vida cotidiana, a causa de la actual crisis. Junto a esto, la Comisión Europea solicitaba hace unos meses a los países miembros de la Unión Europea, planes concretos para reducir estos estados, sobre todo en el ámbito laborar, teniendo en cuenta que la ansiedad y otros síntomas nerviosos semejantes, son la causa de más del 50% de los días perdidos de trabajo.

Carmen Fernández-Figueres, es la psicóloga que ha desarrollado el programa y comenta que las personas que se encuentran estresadas, padecen el Síndrome General de Alerta, debido a que se produce diferentes síntomas que afectan a las glándulas suprarrenales, al nivel cardiaco y a la dilatación de las pupilas.

La entrada en los estados de conciencia alfa, es la clave de las técnicas de relajación y en concreto, la aplicación se encarga de esta materia. De este modo, el juego está indicado para personas con ansiedad, insomnio y estrés, y lo pueden utilizar tanto niños como mayores. Su creadora apunta que “cuenta con más de un 80% de éxito entre los que lo han usado”.

La psicóloga, responsable del Equipo Especializado en Trastornos del Comportamiento de Málaga, recomienda 30 minutos diarios durante 15 días y asegura que la mejoría puede observarse en menos de un mes, siempre que cuando se utilice, el paciente se encuentre concentrado.

La herramienta está desarrollada en una playa paradisíaca, con una perspectiva en 3D y en donde el usuario a modo de exploración, encontrará las diferentes secciones del programa. Entre los diez apartados en que se divide, se pueden encontrar técnicas de respiración y meditación, frases célebres que ayudan a la relajación, auto-hipnosis o consejos sobre alimentación y ejercicios físicos. Además, también ofrece un test de evolución, que se adapta a cada persona y recomienda qué técnicas son las más adecuadas, dependiendo de las necesidades de cada uno.

Fuente: Europapress

¿MAYOR PRODUCTIVIDAD EN LA OFICINA? APUESTA POR UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO

El grado de satisfacción en el lugar de trabajo, es uno de los factores que más preocupan a los departamentos de recursos humanos, y no es de extrañar, ya que puede convertirse en una cascada cuyo final afecta a los niveles de producción y a la imagen de marca.

Conseguir que los empleados se encuentren cómodos a la hora de realizar sus tareas, sentir que pertenecen a una comunidad y comprometerse en conseguir una meta común, son algunas de las situaciones claves, para conseguir un buen ambiente equilibrado.

El último informe presentado por el Sistema de Protección Social, revelaba que el 60% de las bajas laborales de la Unión Europea, estaban relacionadas con la ansiedad o la depresión. Se trata de afecciones que en los últimos años han aumentado, debido al panorama económico por lo que no es complicado imaginar, que un gran número de estas patologías surgen debido a un mal ambiente en el trabajo.

Los expertos Litwin y Stinger, sugirieron en los años setenta, controlar y estudiar nueve parcelas que influyen directamente, en el entorno laboral, los trabajadores y las competencias. Tales ámbitos son: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos, y por último, identidad. De manera abreviada, se puede concretar que la estructura se refiere a las relaciones en la empresa, tanto entre compañeros como con superiores. Por otra parte, la empresa con los trabajadores y viceversa, deben tener un compromiso de responsabilidad entre ellos. Las retribuciones por el esfuerzo, conseguir que las tareas no sean aburridas y supongan un desafío. Y por último, las acciones que implican las relaciones entre trabajadores, como son cooperación, estándares a conseguir, conflictos que se crean y su gestión adecuada. La lista se cierra con la identidad, que remarca la personalidad de la empresa y si sus empleados se sienten parte de ella.

Cuando estos dos estudiosos, propusieron su teoría, la Era de la Información aún no había llegado. Actualmente, la variación más importante, es que ahora tanto las conclusiones de los estudios, como las informaciones llegan al mismo tiempo a los profesionales de recursos humanos como a los trabajadores. Por eso, es importante aprovechar los avances para poder centrar, aún más las estrategias al capital humano.

Medir de manera fácil y rápida el grado de bienestar en el trabajo, es una de las ventajas que nos aportan las nuevas tecnologías. Por lo que realizar cuestionarios, que estén personalizados a las necesidades de cada empresa es algo imprescindible para conseguir esa atmósfera y por lo tanto, lograr que la satisfacción de los trabajadores se vea influenciada en el rendimiento general de la empresa.

A través de los sondeos se pueden percibir cuáles son las carencias más importantes de cada organización y poder así, mejorarlas. Ser conscientes de cómo ve cada empleado la empresa en la que trabaja, si se consideran parte activa o pasiva, valorados o no, ya que se suelen enlazar estas percepciones con la personalidad y experiencias de cada uno y que sin encuestas, es complicado que los profesionales de recursos humanos o los directivos tengan acceso a ellas.

Conocer qué nivel de implicación sienten con respecto a las tareas asignadas, la autonomía y su capacidad de compromiso, son otras de las características a tener en cuenta. La cultura interna de la empresa es algo vital para el ambiente de trabajo y fomentarla, suele ayudar a eliminar los conflictos internos. Otro de los factores que ayudan en el ambiente laboral, es la capacidad de liderazgo de los directivos, proyectar cercanía, motivar y conseguir una comunicación fluida por parte del equipo, son actitudes igual de importantes que los sondeos.

A estas alturas, nadie duda de la importancia de sentirse cómodo trabajando. Por eso, si no se detienen los problemas, las empresas que tiene en su plantilla a trabajadores desmotivados y con un mal ambiente en las oficinas, terminan tarde o temprano, teniendo una alta rotación, disminuyendo la productividad, se vuelven menos competitivos y repercute en la imagen de marca. Por lo tanto, compatibilizar las encuestas organizacionales, junto con un buen liderazgo basado en la comunicación y fomentar buenos hábitos, ya sean actividades en grupo fuera del trabajo o el ejercicio físico, es ahora más necesario, y fácil, que en el pasado.

Fuente: losrecursoshumanos

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