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Archive for November, 2011

AGIO GLOBAL Y EL CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES FIRMARÁN UN ACUERDO DE COLABORACIÓN

Con este convenio Agio afianza su filosofía de trabajo en equipo y apoyará a los Deportistas de Alto Nivel (DAN) a través del Programa de Atención al Deportista (PROAD), cuyo objetivo principal es reducir las complicaciones con las que se encuentran cuando quieren acceder a carreras profesionales para complementar la trayectoria deportiva con éxitos profesionales.

El funcionamiento del programa supone una ventaja para los profesionales del deporte, ya que se agilizará la inserción laboral al incluir las candidaturas de los deportistas en los procesos de selección de Agio. Por otro lado, PROAD tendrán en cuenta en su selección la condición de DAN de cada uno de los candidatos y también explicará a las empresas que componen Agio qué beneficios se obtienen al incorporar en su plantilla a profesionales deportivos de alto rendimiento, basándose en su formación y competencias. Con esta firma, se facilitará el acceso a prácticas laborales de los deportistas. Se trata de una alianza de gran importancia para Agio, no solo por cooperar con los deportistas, sino por poder llevar a la práctica a través de este colectivo, valores como esfuerzo, superación y constancia, que también son identificativos del mundo del deporte.

También hay que tener en cuenta que Agio Global posee una dilatada experiencia tanto en el ámbito de los recursos humanos, como en otros sectores relacionados con el mundo laboral, por lo que proporcionará a través de su personal, orientación y asesoramiento sobre potencial profesional, mercado laboral y herramientas para conseguir un puesto de trabajo a los deportistas de élite que se encuentren buscando empleo. Este tipo de acuerdo, refuerzan la postura de Agio frente a los valores que han ido desgastándose y que deben ser recuperados para hacer frente a las complicaciones actuales de la sociedad.

CÓMO CONCILIAR TRABAJO Y FAMILIA CUANDO SE TIENE HIJOS

Establecer unas prioridades y saber mantener el equilibrio entre trabajo y familia, son dos de las condiciones fundamentales para poder conciliar ambos entornos. Pero además, también es necesario encontrar tiempo para uno mismo, ya que esos momentos ayudan a no agobiarse y sentirse sobrepasado. Estos son algunos consejos a tener en cuenta.

1. Por mucho que se planifiquen las situaciones, es imposible anticiparse a todos los imprevistos. Por lo tanto, si algo no funciona, frente al agobio hay que actuar con calma y determinación.

2. Las personas que cuidan a los niños durante las horas laborales deben aportar confianza, seguridad y tranquilidad, para no sentirse distraído y perder tiempo en confirmar si los pequeños están bien.

3. Mantener una comunicación continua con las personas encargadas de la educación de los niños y de sus cuidados, ya que el intercambio de ideas les enriquecerá, además de ayudarles a que se adapten con más facilidad a otras personas que no sean sus padres.

4. Todos los días es necesario encontrar al menos media hora para uno mismo.

5. Saber establecer prioridades entre todas las tareas a realizar, las necesidades en casa y de uno mismo.

6. Si en algún momento hay que priorizar entre calidad y cantidad de tiempo que se dedica a los hijos, es preferible decantarse por la calidad. Resolver las obligaciones laborales durante las horas de trabajo y reservar las tardes-noches exclusivamente para ellos. Al no haber distracciones, la complicidad que se crea con los pequeños es más intensa y se consigue en menos tiempo.

7. Todos en casa tienen la obligación de participar en las tareas domésticas. Ante la educación de estas actividades hay que pensar que se trata de una materia más, igual de necesaria que las matemáticas o los idiomas y no ceder ante las evasiones de los niños o la pareja. Una pizarra o cualquier otra superficie donde anotar qué le corresponde a cada uno, puede ayudar al principio.

8. Si no se consiguen las metas prefijadas, hay que evitar sentirse culpable. Para este caso, se puede realizar un planning más real, sin exigirse tanto y teniendo en cuenta que las horas del día son limitadas y que todas las personas necesitan descansar.

En muchas ocasiones la sensación de responsabilidad con respecto al trabajo y a la familia supone no cumplir en ninguno de los dos ambientes. Pedir ayuda, establecer unos horarios que reflejen el tiempo de trabajo y de las actividades de los pequeños para concretar los momentos de tiempo libre que se pueden compartir y aprovecharlos mejor… Pero ante todo, ser consciente de que no existen super-hombres, ni super-mujeres.

Fuente: Mibebeyyo.com

EL CLOUD COMPUTING ESTÁ CAMBIANDO LOS HÁBITOS EN EL TRABAJO

A medida que el cloud computing se va desarrollando y haciendo un hueco en las relaciones laborales, se presenta con más fuerza la tendencia de que sea el trabajador quién decida desde dónde quiere trabajar, sin necesidad de ir a la oficina.

La Nube o cualquier otra tecnología que funcione de manera semejante, permite colgar documentos de cualquier tipo en un servidor externo y acceder a ellos de manera instantánea sin importar el momento o el lugar, siempre haya una conexión a Internet. Por eso, la inmediatez y la deslocalización que ofrece estos sistemas, están replanteando las fórmulas de trabajo hasta ahora existentes, además de observarse ciertas ventajas. En una encuesta reciente sobre el trabajo virtual, 6 de cada 10 trabajadores defendían la idea de que en un futuro no será necesario trasladarse a los lugares habituales de trabajo.

Por un lado, si no fuera necesario ir siempre a la oficina, la conciliación podría verse beneficiada. Si al tener a mano cualquier documento a través de un ordenador o smartphone, ¿por qué tener que desplazarse físicamente todos los días?

Junto con esta tendencia aparecen otros beneficios, como la reducción de costes de mantenimiento para las empresas, que necesitarían menos espacio en donde albergar a los trabajadores y sus equipos. Además, también disminuiría la contaminación derivada del transporte y el tiempo que se invierte en ir de casa al trabajo y viceversa.

Actualmente, los primeros sectores que se están apuntando a esta fórmula son pequeñas y medianas empresas, cuyo interés predomina en ajustar al máximo los presupuestos de gasto y no tienen tanta necesidad de mantener unas oficinas de referencia, como es el caso de las de mayor tamaño.

Aún así, existe un importante número de especialistas que están en contra de este sistema, ya que defienden la despersonalización del trabajo, la ausencia de relaciones personales entre empleados y lo que ello implica, como puede ser la motivación, complicidad y el espíritu de equipo, que se sacrificaría en favor de una mayor productividad.

Solo con el paso del tiempo se podrá ver, si realmente el cloud computing ha revolucionado los sistemas de trabajo, o si se queda en una herramienta más. Pero por ahora, no se puede negar lo evidente, y es que además de poder tener acceso a cualquier archivo, también permite comunicarse, tener reuniones online, compartir documentos y realizar labores de gestión empresarial. En el caso, por ejemplo de los departamentos de recursos humanos, se pueden gestionar solicitudes, diseñar estrategias de negocio o mercado, crear portales y realizar entrevistas online.

Fuente: Unanubedesoluciones.com

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