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CÓMO ES LA BAJA POR MATERNIDAD A NIVEL EUROPEO

Las madres españolas se encuentran en el octavo puesto dentro del ranking europeo en lo que a duración de la baja se refieren. Encabezan la lista las trabajadoras suecas que pueden llegar a los dos años de descanso y en el final de la lista se encuentra Portugal, con un permiso de 12 semanas.

En España la baja por maternidad es de 16 semanas sin interrupción y manteniendo el 100% del salario. En el caso de que el embarazo sea múltiple, el período se puede ampliar a dos semanas más por cada hijo nacido a partir del segundo. También se pueden repartir las bajas, por lo que de las 16 semanas, las 6 primeras son obligatorias para la madre, mientras que las otras 10 se pueden compartir entre el padre y la madre de forma simultánea o consecutiva. Por su parte, el padre tiene 2 días por nacimiento más 13 días. En el caso de que el parto sea múltiple pueden ser 15 días y 20 si se trata de familias numerosas.

A nivel mundial, la situación es muy diferente en países como por ejemplo Singapur, con 8 semanas, o en Estados Unidos, en donde las 12 semanas de permiso no contemplan la remuneración si la empresa tiene más de cincuenta empleados, salvo que haya leyes federales al respecto.

El permiso más breve en Europa lo tiene Liechtenstein con 8 semanas y ningún día para el padre. En el caso de un país que sea integrante de la Unión Europea, se encuentra Eslovenia con 12 semanas para la mujer y 11 para el padre. Teniendo en cuenta el periodo de baja paternal, los que menos días ofrecen son Holanda y Malta (2 días) y Suiza y Turquía con 3 días.

Suecia es el país en donde los permisos, tanto de maternidad como de paternidad, tienen mayor durabilidad. Los 480 días de permiso (68 semanas), son compartidos entre el padre y la madre, que perciben el 80% del sueldo hasta los 390 días. Además, el padre tiene la obligación de tomarse al menos 60 días, más 10 laborales, a partir del nacimiento.

Le sigue Noruega con 392 días (56 semanas) y el 80% del sueldo o 322 días (46 semanas) al 100%. En el caso del padre, puede cogerse 70 días de permiso percibiendo la cantidad total del sueldo.

Conciliación entre el padre y la madre

No hay gran cantidad de países en donde el permiso tenga la misma duración tanto para ella como para él. Los lugares con políticas más igualitarias son Suecia con 480 días, Rumanía que ofrece 126 para el padre y la madre, Alemania con 98 para los dos e Islandia, en donde ambos tienen 90 días al 80% y otros 90 días a repartir.

Sin duda es en los países nórdicos en donde los padres están más acostumbrados a disfrutar de este tipo de ayudas y en parte se debe a los esquemas más flexibles y que además son más sólidos, debido a que perciben salarios más elevados.

Fuente: Hoymujer.com

APARECE UNA APLICACIÓN PARA CONOCER QUÉ IMPACTO TIENE EL VOLUNTARIADO DENTRO DE LA EMPRESA

Se trata del primer sistema capaz de medir los resultados y el impacto del voluntariado corporativo. Se presenta bajo el nombre de ‘Herramienta de Medición y Resultados de Impactos de Programas de Voluntariado Corporativo’, es gratuita y se puede acceder a ella desde internet.

El pasado noviembre, la Comunidad Valenciana lanzó una nueva aplicación que será imprescindible para asignar recursos a futuro. Para su creación se han basado en un estudio realizado por Fundar, organismo dependiente de la Consellería de Justicia y Bienestar Social, y la Fundación Bancaja en colaboración con Fórum Empresa.

Como consecuencia de estos análisis se ha conseguido implantar una red en donde están integrados más de 18 países americanos, como es el caso de Canadá y Argentina, y en el que el número de empresas que participan superan las 3.500.

La investigación realizada y puesta a disposición del público, congrega la visión del voluntariado empresarial de los ejecutivos, trabajadores, miembros de la comunidad e instituciones, como es el caso de ONGs, consultoras o administraciones públicas. Lo que supone una gran cantidad de datos, que reflejan la realidad en esta materia de cada país.

El servicio que ofrece a las organizaciones se basa en informes privados, elaboración de estadísticas de las naciones que forman parte del proyecto y que puede reflejar la situación, por ejemplo, de la actividad económica o el área de intervención. Por lo que este nuevo mecanismo consigue fortalecer la responsabilidad social dentro de la empresa, y también entre las entidades.

La encargada de su presentación en la Comunidad de Madrid fue Goztone Mora, actualmente ex secretaria valenciana de Familia y Solidaridad, y explicaba la necesidad de este tipo de proyectos, ya que existía una parcela importante de análisis y que hasta ahora no había sido cubierta, “el voluntariado corporativo, una herramienta de responsabilidad social empresarial que permite a las empresas obtener beneficios a diversos niveles: en cuanto a reputación, mejora de clima laboral, relaciones con su entorno, etc., no disponía hasta ahora de una herramienta gratuita y accesible que facilitara la medición del impacto y resultados de los programas que se llevaban a cabo”.

Es de suponer, que ahora, gracias a su medición y un mayor análisis al respecto, las empresas podrán considerar de manera más solida, si realmente obtienen los resultados que buscan además de ayudar a la sociedad.

Más información:
www.empresa.org

Fuente: losrecursoshumanos.com

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