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Archive for March, 2012

AGIOGLOBAL DEDICARÁ UNA JORNADA A LA NUEVA REFORMA LABORAL

La cita tendrá lugar el 28 de marzo y el abogado Íñigo Sagardoy será el encargado de explicar a los asistentes en qué consiste la reforma y cuáles son los puntos más importantes de la misma.

Continuando con el ciclo de jornadas que AgioGlobal ofrece a sus clientes y que tiene como fin mejorar la calidad del entorno laboral desde diferentes aspectos, en esta ocasión, el tema principal será las nuevas condiciones que se recogen en la reforma y cómo conseguir sacarle el mayor provecho para contribuir a una mejoría del panorama profesional.

El responsable de la exposición será el especialista en derecho laboral, Íñigo Sagardoy, Socio Director de Sagardoy Abogados. Entre su extenso currículum destaca ser el Vicepresidente de la Fundación que lleva el mismo nombre que el bufete de abogados, o desempeñar también el puesto en la vicepresidencia del International Employment Law, Pensions and Employee Benefits Alliance (luslaboris), junto con ser miembro del Comité Ejecutivo de European Employment Lawyers Association (EELA).

La visión de Íñigo Sargadoy con respecto al nuevo escrito regulador, que marca la relación entre las empresas y sus empleados, es positiva para ambas partes. También sostiene que el nuevo documento mejorará, entre otros, la empleabilidad de los trabajadores o su seguridad jurídica en aspectos técnicos.

Con este desayuno-coloquio, AgioGlobal se mantiene fiel en la necesidad de acercar a sus empresas amigas, los mejores profesionales de cada sector que afectan al tejido empresarial, tanto de nuestro país como a nivel internacional
Todos aquellos que quieran asistir al evento, pueden solicitar una invitación al correo electrónico: eventos@agioglobal.com.

Fuente: AgioGLobal

MEJORA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES CON LA INCORPORACIÓN DE LAS NUEVAS GENERACIONES

Aún sigue existiendo una distancia importante para conseguir el mismo nivel de retribución entre ambos géneros. Pero la mayor cualificación por parte de las mujeres jóvenes promete un gran avance para ser valoradas en igual de condiciones que sus compañeros masculinos.

Los últimos datos con respecto a las diferencias de trato entre hombres y mujeres son variados. Por un lado, el salario base de las empleadas pertenecientes a países de la Unión Europea es un 15% inferior al de sus compañeros, y en el sector privado la cifra llega a un 25%. Una mujer necesitaría entonces, 53 jornadas laborales más, para poder obtener la misma retribución.

En nuestro país, según la última encuesta presentada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y teniendo en cuenta que registra los datos de 2008-2009, la diferencia entre salarios es del 22%. Teniendo en cuenta que la ganancia media anual de un hombre es de 25.001,5 euros, la femenina se quedaría en 19.502,02 euros. Esta cifra supone el 78% del sueldo anual masculino, situando a España entre los países de la Unión Europea con mayor brecha salarial. Junto a esto, de cada 100 mujeres 15 perciben el Salario Mínimo Interprofesional mientras que los hombres son 6 de cada 100.

MOTIVOS DE LA DESIGUALDAD

En España las razones de que exista esta disparidad son múltiples. Por un lado se debe a que las españolas comenzaron a incorporarse tarde al mercado laboral, en comparación con muchas de sus vecinas europeas. Además, hay que tener en cuenta que aún existen numerosas dificultades en aspectos de conciliación, que inciden en el aumento de precariedad laboral femenina.

El dato esperanzador aparece también en el informe del INE, en donde se observa que la diferencia salariar se está reduciendo con la edad, debido a que la cualificación de las empleadas jóvenes es significativamente superior a las generaciones anteriores, consiguiendo así echar un pulso a sus compañeros. Aún así, la clave sigue estando tanto en los organismos públicos como en los privados, que deben estar dispuestos a ayudar y a colaborar entre sí para acortar la distancia que separa a hombres y mujeres.

Fuente: Concilia2.com

LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN LABORAL AUMENTAN LA PRODUCCIÓN

La repercusión de la situación económica en las condiciones laborales está afectando en materia de conciliación. Aún así, los estudios indican que el incremento de estas medidas supone un aumento del índice de producción y una reducción de las bajas laborales.

Desde hace años cada vez existe mayor conciencia sobre la importancia de la conciliación tanto para los empleados como para la empresa, y la aparición de nuevas medidas son una prueba de ello. Aunque todavía es necesario un gran impulso en esta materia, si España quiere compararse con países como Noruega o Suecia. O incluso con otros más próximos como Francia e Italia, en donde su sistema también es mejor que el nuestro.

Aunque la crisis no ayuda mucho, las empresas que se inclinan por llevar a cabo políticas de conciliación, perciben cómo a través de ellas, sus objetivos con respecto a productividad y competitividad se cumplen y en algunos casos, aumentan los resultados.

Según los especialistas, la primera barrera que hasta ahora existía, era la mentalidad de los directivos. Con el paso del tiempo, éstos han ido cambiando hasta entender que la puesta en marcha de actividades que fomenten la conciliación es beneficiosa no solo para los trabajadores, sino que también afecta positivamente a su rendimiento, y por ende a los balances de producción.

El resultado de poner en práctica iniciativas que ayuden a dedicar más tiempo a los hijos, mejorar la calidad de vida, flexibilizar horarios, repercute en el bienestar tanto físico como mental del empleado que se refleja en su trabajo y disposición ante él.
Por lo tanto, la conciliación aumenta la productividad, el absentismo, se consigue un mayor compromiso por parte del empleado al sentir que la empresa se preocupa por él y fomenta el talento. Junto a esto, también existen resultados a nivel social como el aumento de natalidad y la disminución de bajas laborales.

Fuente: rrhhdigital.com

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