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Archive for April, 2012

AGIO GLOBAL ANALIZA LA REFORMA LABORAL

AgioGlobal continúa con su calendario de ponencias para acercar a las empresas los retos y cambios que se están dando en la actualidad económica y laboral. El pasado 29 de marzo la nueva reforma laboral fue la protagonista de la mano del profesor de Derecho del Trabajo y vicepresidente de Sagardoy Abogados, Antonio Gómez de Enterría.

Son dos meses los que lleva en funcionamiento la normativa y por lo tanto era necesario profundizar sobre ella, por lo que afecta tanto al conjunto de la sociedad española como al panorama empresarial, que supone según el especialista en derecho laboral, “una excelente oportunidad para que las empresas vuelvan a crear empleo en España”.

Junto con estas expectativas de futuro, también se analizaron los puntos fuertes del texto legislativo, que tienen como característica principal “ser profunda, decidida y valiente, al tiempo que inevitable e imprescindible. Apuesta claramente por el empleo con la estimulación de puestos de trabajo y la protección del empleo a futuro”.

En el desayuno informativo también se desatacó los beneficios que pueden obtener de ella las PYMES y el resto de sectores sociales que están relacionados con la normativa, así lo explicaba el profesor de derecho de la Universidad San Pablo-CEU, “la Reforma Laboral se ha hecho pensando sobre todo en la pequeña y mediana empresa como ámbito estratégico para impulsar el empleo, pero también supondrá un cambio cultural en la forma de entender las relaciones laborales para todos sus protagonistas: jueces, sindicatos y empresas”

De las reflexiones y el coloquio que AgioGlobal ofreció a las diferentes empresas que asistieron a la cita, se desprende una perspectiva positiva del futuro laboral en España, aunque en palabras del abogado Gómez de Enterría “Es una lástima que la Reforma Laboral no se aprobara en tiempos de bonanza”.

El encuentro estuvo presentado por el presidente de AgioGlobal, José María Camps y asistieron representantes de los departamentos de Recursos Humanos de empresas como Heymo Ingeniería, Lilly, Ibermutuamur o Saargummi.

El desayuno informativo tuvo una gran acogida, lo que confirma tanto la importancia de este tipo de jornadas que AgioGlobal ofrece a entidades colaboradoras, como el interés de éstas por mejorar el sistema empresarial a través de la reflexión con los mejores especialistas en cada campo. En la cita del 29 de marzo, AgioGlobal tuvo el placer de invitar al abogado Antonio Gómez de Enterría, que compagina la docencia en universidades como San Pablo-CEU y el Instituto de Empresa, con las responsabilidades de vicepresidente del bufete Sargadoy Abogados y otras labores como asesor para los Ministerios de Trabajo e Industria o la publicación de artículos especializados en derecho laboral. Estas funciones y su dilatada experiencia le convierten en uno de los mejores expertos en la materia.

AgioGlobal se ha convertido en una empresa líder gracias a su cercanía con los clientes a la hora de ofrecer servicios que aportan soluciones globales, adaptadas a los cambios sociales y económicos, en materias como outsourcing, Recursos Humanos, consultoría y trabajo temporal. AgioGlobal continuará con sus jornadas informativas y agradece a las empresas colaboradoras su asistencia e interés en la búsqueda por mejorar y perfeccionar los sistemas de trabajo a través de la reflexión y el análisis conjunto.

Fuente: AgioGlobal

AUMENTA EL USO DE REDES SOCIALES EN EL TRABAJO CON TWITTER COMO LÍDER

En 2011 los empleados incrementaron el uso de redes sociales en un 300%, aunque los seguimientos a través de Twitter llegaron a alcanzar más de un 700%. Estos datos se desprende de un informe presentado por Palo Alto Networks, multinacional especialista en sistemas informáticos de seguridad.

Para realizar el estudio se consultaron más de 1.600 empresas a nivel mundial, durante abril y noviembre de 2011, analizando las visitas de aplicaciones relacionadas con redes sociales y el tráfico de archivos en las entidades. Con esta tendencia se suman dos nuevas consideraciones a tener en cuenta por parte de las corporaciones. La primera saber valorar, hasta qué punto las redes sociales son útiles en los puestos de trabajo sin que afecten a los niveles de productividad y por otro lado, si los sistemas de seguridad que las entidades utilizan son suficientes para bloquear infecciones que proceden de estas páginas y sus descargas y si merece la pena su uso en horas de trabajo como para ampliar el control.

A principios de 2012, otro estudio revelaba que el 76% de las empresas españolas prohibían el acceso a estos portales, basándose en razones de seguridad. Este porcentaje es similar al resto de empresas europeas en países como Alemania, Reino Unido y Francia.

Por lo tanto aparece un nuevo aspecto a tener en cuenta que se basa en la utilidad real de estos sistemas de comunicación y cómo la empresa debe valorarlos, ya que en muchos casos su uso está enfocado a tareas como la atención al público o potenciar la imagen corporativa, y no únicamente a nivel privado por parte del trabajador.

Fuente: Xnetworks.es

LA TASA DE INACTIVIDAD LABORAL DE MUJERES CON DISCAPACIDAD ES DE UN 70%

Según los resultados que ofrece el estudio presentado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), “El empleo de las personas con discapacidad”, las mujeres que presentan alguna invalidez física o mental, son discriminadas de manera repetida, situándose como uno de los sectores más desfavorecidos a la hora de encontrar trabajo.

Por un lado y a nivel global, la tasa de inactividad laboral en las mujeres se encuentra en un 32%, en el caso de padecer una invalidez el porcentaje aumenta a un 70% y continúa el incremento, si la discapacidad es intelectual o afecta al desarrollo. En el caso de los hombres, los índices son notablemente inferiores.

En lo que respecta a la tasa de paro, las mujeres se encuentran en un 25%, y se eleva a un 40% si padecen alguna invalidez, según datos de AFEM (Asociación FEAPS para el Empleo de Personas con Discapacidad intelectual). El índice de los hombres con iguales afecciones, también es inferior.

Los datos reflejan la necesidad de un nuevo modelo de inserción laboral que favorezca a este sector para evitar una mayor exclusión social, ya que en la actualidad son pocas las opciones para que puedan desarrollarse como ciudadanos, y a niveles tan básicos como el cultural, el económico y en definitiva, el personal.

Fuente: MuyPymes.es

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