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Archive for May, 2012

PRIMEROS INDICIOS DE RECUPERACIÓN EN EL MERCADO LABORAL

Casi la mitad de empresas espera crear empleo en 2012.

Según el Observatorio del Empleo de AgioGlobal, empresa especializada en Recursos Humanos, el 45% de las empresas españolas aspira a crear empleo antes de que termine 2012, mientras que un 50% espera poder mantener su plantilla y sólo el 5% cree que tendrá que despedir a parte de sus trabajadores.

AgioGlobal ha realizado un estudio que concluye que el 95% de las empresas españolas espera mantener su plantilla o incluso crear algo de empleo durante 2012, mientras que apenas un 5 por ciento cree que tendrá que reducir su número de empleados. De las compañías que prevén crear empleo, más del 80% espera contratar entre una y cinco personas, con un crecimiento medio del 10% sobre su plantilla actual, un 5% espera contratar a más de 30 personas y hay una de las compañías encuestadas que aspira a duplicar su número de empleados este mismo año.

La mayoría de los puestos de trabajo que se generarán a lo largo de este ejercicio están relacionados con empleos del sector servicios, con especial interés por los comerciales, camareros y teleoperadores. Entre el personal de alta cualificación, los empleos más demandados estarán relacionados con las ingenierías, entre las que destacan Industriales y Caminos, así como las licenciaturas en Derecho y Empresariales, según el Observatorio del Empleo de AgioGlobal.

Todavía persiste cierto pesimismo en España en materia de empleo, aunque la Reforma Laboral podría estar ayudando a girar la tendencia. Según José María Camps, presidente de AgioGlobal, “la Reforma Laboral ha hecho disminuir la inquietud en el sector empresarial de cara a la creación de empleo”. A su juicio, “buena parte de nuestros clientes eran pesimistas con respecto a sus propios resultados en 2012 y ahora se sienten algo más optimistas, incluso esperan cerrar este año mejor de lo esperado”.

Las compañías encuestadas por AgioGlobal para este estudio son sus propios clientes, que representan con fidelidad el tejido empresarial español, por lo que los datos recogidos en este indicador reflejan con bastante precisión la realidad española en materia laboral.

Sobre AgioGlobal

AgioGlobal es una compañía especializada en Recursos Humanos con 18 años de experiencia en el mercado. Ofrece a sus clientes un servicio integrado en materia de Trabajo Temporal, Outsorcing, Consultoría y Technology. AgioGlobal es una empresa de personas que aportan soluciones globales, flexibles e innovadoras para garantizar relaciones duraderas en un contexto empresarial en continua evolución, fortaleciendo los vínculos entre clientes, empleados, accionistas y proveedores.

Sobre el Observatorio del Empleo de AgioGlobal:

Hasta ahora, AgioGlobal recopilaba información facilitada por sus clientes sencillamente para analizar tendencias del mercado que le sirvieran para apoyar su estrategia de negocio. Sin embargo, la compañía ha detectado que dichas tendencias, obtenidas sin rigor científico, eran perfectamente extrapolables a la realidad empresarial española, de ahí que haya puesto en marcha un Observatorio a fin de sistematizar la recopilación de información y hacerla pública, debido a su evidente interés social. A partir de ahora, AgioGlobal difundirá dos veces al año (primavera y otoño) los resultados de este estudio entre sus clientes. Asimismo, el Observatorio también se enriquecerá con otras encuestas y estudios sobre el mercado laboral que se irán difundiendo a lo largo del año, y de los que ya se han hecho eco algunos medios como la agencia de noticias Europa Press, El Economista, Cotizialia o PeriodistaDigital.

Fuente: AgioGlobal

UN ESTUDIO REFLEJA LAS PREOCUPACIONES DE LOS TRABAJADORES EUROPEOS EN SUS PUESTOS DE TRABAJO

En cada país de Europa la situación económica está incidiendo de manera distinta y eso se percibe en los lugares de trabajo. En el estudio presentado por Edenred Ipsos ‘Barómetro del Clima Laboral’ se observa cómo lo españoles están preocupados por mantener sus puestos de trabajo, mientras que en Francia se inquietan por el nivel salarial y los alemanes por la duración de las jornadas laborales y las horas extra.

La encuesta en la que se basa este estudio se ha realizado en seis países: Bélgica, Francia, Alemania, Italia, España y Reino Unido, y el principal dato comparativo que se desprende es que mientras los españoles se preocupan por la pérdida de trabajo (55%), sus vecinos europeos enfocan sus inquietudes a la mejora de sus condiciones laborales. Ante el alto índice de desempleo español, un 22%, no es de extrañar que el porcentaje de preocupación por mantener el puesto de trabajo, haya aumentado en los últimos 4 años un 18%, colocándose por encima del nivel salarial (33%), aunque más de un tercio de los trabajadores españoles estén de acuerdo con su nivel adquisitivo.

Este panorama también influye en el personal directivo que ahora presta mucha menos atención a la conciliación entre la vida personal y laboral, dando prioridad a ésta última. A pesar de que estos datos no son demasiado esperanzadores, en los encuestados han influido para potenciar otros aspectos del trabajo de manera favorable. Por ejemplo, ahora dos tercios de los empleados españoles afirman estar satisfechos con su situación actual, situándose en el mismo nivel que los británicos y franceses. También ha aumentado positivamente la visión de futuro y la motivación, colocando a nuestro país por delante de los trabajadores italianos y franceses. Y solo el 5% ve el trabajo como una barrera, cuando en 2008 ese porcentaje se situaba en el 24%, aumentando así otros índices como que para el 40% el trabajo indica seguridad y el 26% disfruta con las labores que realiza.

A nivel europeo nos colocamos en un segundo puesto como trabajadores insatisfechos, en donde el primer lugar lo ocupan los británicos con un 46%. Pese a esto, la motivación se mantiene en el mismo lugar que el año pasado o aumenta en siete de cada diez personas, y son Francia (41%) e Italia (35%) lo menos ilusionados con su entorno laboral. España puntúa la calidad de vida en el trabajo con un 6,4, valorándola con mejor nota que los franceses, con un 6,1 o los italianos, 5,7.

Fuente: CapitalHumano.es

ESPAÑA ES EL PAÍS MENOS PRODUCTIVO A NIVEL EUROPEO. ¿CÓMO CAMBIAR LA TENDENCIA?

La nueva Reforma Laboral puede ser utilizada para mejorar la producción del tejido empresarial, una característica que necesita ser cambiada, ya que España es el país menos productivo a nivel europeo, concretamente un 26% menos que la media de nuestros vecinos, según Eurostat 2009.

Las jornadas laborales en España son notablemente superiores a las del resto de países europeos, pero no se aprovechan. Algunos de los factores que inciden en este derroche de tiempo son los horarios partidos, largas comidas, dedicar minutos a labores que no tienen que ver con el trabajo y cuyo resultado semanal se transforman en horas… y trabajadores insatisfechos.

Junto con estos factores, otra característica clave para aumentar la producción es la conciliación laboral, ya que está demostrado que en ausencia de ella, el compromiso de los trabajadores hacia la empresa es nulo. A pesar de que la recién estrenada Reforma Laboral es flexible en numerosos puntos, según los expertos se ha perdido la posibilidad de incluir factores determinantes a la hora de mejorar la productividad, como es el caso de homologar con Europa o Norteamérica las jornadas intensivas, reducir el tiempo que se dedica a la comida, fijar un horario de salida a primera hora de la tarde, y así favorecer la conciliación.

La implantación de estas medidas tan sencillas y que al mismo tiempo chocan directamente con las costumbres adquiridas en nuestro país, ayudarían notablemente a aumentar la productividad. Por un lado, porque el bienestar del trabajador mejoraría y esto favorecería numerosas áreas laborales: competitividad, calidad, clima entre compañeros, mayor cantidad de objetivos alcanzados por parte de la empresa, reducción de absentismo… disminuyendo notablemente el 80% de las personas, que manifiestan su intención de dejar la empresa si no les ayudan a conciliar su entorno personal con sus responsabilidades en el trabajo.

Junto a esto, un gran número de especialistas en recursos humanos, reflexiona sobre la necesidad de ser responsables con la nueva normativa, en donde existen herramientas para facilitar la conciliación (potestad para cambiar la jornada laboral, el horario, mayor flexibilidad de responsabilidades…) y no aprovecharse en enfocar estas posibilidades a jornadas reducidas en donde las mujeres suelen ser las primeras víctimas, ya que no solo se merma su nivel adquisitivo, sino la posibilidad de promoción.

Fuente: CapitalHumano.es

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