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Archive for July, 2012

AGIOGLOBAL BUSCARÁ EMPLEO A DEPORTISTAS DE ALTO NIVEL

El presidente de AgioGlobal, José María Camps, ha firmado un convenio con el presidente del Consejo Superior de Deportes (CSD), Miguel Cardenal, para que AgioGlobal se integre en el programa PROAD, que tiene como fin ayudar a los deportistas de alto nivel a encontrar una salida laboral al concluir su carrera deportiva.

Para José María Camps, presidente de AgioGlobal, los profesionales de su empresa están muy satisfechos con la firma de este convenio porque disfrutan trabajando con deportistas de alto nivel, ayudándolos a diseñar sus carreras profesionales de cara al futuro, cuando abandonen la élite del deporte. “Los deportistas de alto nivel son perfiles laborales muy interesantes, ya que llevan impreso en el ADN el afán de superación y el entusiasmo”, de modo que “es muy agradable colaborar con ellos, porque sus ganas de conseguir el éxito son contagiosas”, asegura Camps.

A esta respecto, los expertos en Relaciones Laborales de AgioGlobal ha hecho recientemente un estudio sobre las cualidades de la selección española de fútbol que deberían aplicar los trabajadores españoles que deseen mejorar su rendimiento, productividad y estado de ánimo, que son “la cultura del esfuerzo, la confianza, el respeto y la ilusión por triunfar”. Según el presidente de AgioGlobal, esas mismas cualidades que posee la selección española de fútbol “adornan a todos los deportistas españoles de élite, cuyos perfiles suelen ser excelentes para liderar equipos de trabajo”.

“Los deportistas tienen una materia prima extraordinaria para prosperar en un mercado de trabajo competitivo como el nuestro. Con un buen programa de formación y la ayuda de nuestros expertos en relaciones laborales y en diseño curricular, seguro que conseguiremos su inserción en el mercado de trabajo una vez concluyan sus carreras deportivas”, asegura José María Camps. Según datos del Consejo Superior de Deportes, el 89,4 por ciento de las búsquedas de empleo de estos deportistas en 2011 se resolvieron con una inserción laboral.

Al inicio del 2012 cerca del 85% de los deportistas de alto nivel que cuentan con la ayuda de un tutor del Programa PROAD combinan su carrera deportiva con actividades formativas. De estos, más de la mitad (57,55%) están inmersos en estudios universitarios o de postgrado.

Sobre el programa PROAD

El Consejo Superior de Deportes, dependiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, puso en marcha en el año 2009 el Programa de Atención al Deportista de Alto Nivel (PROAD), fruto del desarrollo del artículo 17 del RD 971/2007 sobre deportistas de alto nivel y alto rendimiento (DAN). El programa depende del Servicio de Atención al Deportista de Alto Nivel del Consejo Superior de Deportes y se realiza en colaboración con el Colegio de Sociólogos y Politólogos. En el programa PROAD se han integrado ya 74 empresas, entre las que se encuentra Agio Global.

El presidente del CSD, Miguel Cardenal, elogió el objetivo que persigue el PROAD al tiempo que agradeció a las empresas firmantes su compromiso por “facilitar a los deportistas españoles el tránsito a una nueva vida, lejos de la competición deportiva”.
“Debemos estar agradecidos a todas las empresas que participan en el PROAD. Gracias a su implicación, los deportistas pueden olvidar el vacío que les deja la competición y centrarse en buscar un nuevo futuro laboral o completar su formación profesional”, señaló Cardenal.

- En la actualidad el 20,12 por ciento de los deportistas de alto nivel españoles forman parte del PROAD. Son 744 deportistas (451 hombres y 293 mujeres)

- En el año 2011, el más del 89 por ciento de demandas de empleo solicitadas por los deportistas fueron resueltas

- El 62% de los deportistas de alto nivel que han encontrado un empleo a través del PROAD, continúan en las mismas empresas con contratos indefinidos o ascienden dentro de las mismas.

- El grado de satisfacción de los deportistas, según la encuesta que se realiza con carácter anual, supera el 93 por ciento.

Sobre AgioGlobal

AgioGlobal es una compañía especializada en Recursos Humanos con 18 años de experiencia en el mercado. Ofrece a sus clientes un servicio integrado en materia de Trabajo Temporal, Consultoría, Outsorcing y Technology. AgioGlobal es una empresa de personas que aportan soluciones globales, flexibles e innovadoras para garantizar relaciones duraderas en un contexto empresarial en continua evolución, fortaleciendo los vínculos entre clientes, empleados, accionistas y proveedores.

Fuente: AgioGlobal/CSD

LA CONCILIACIÓN LABORAL MEJORA UN 24% SEGÚN LOS TRABAJADORES

Un reciente informe muestra que la conciliación entre las obligaciones laborales y la vida familiar ha mejorado un 24%. En el estudio han participado 16.000 profesionales de 80 países de todo el mundo.

A pesar del ritmo que actualmente predomina, según este barómetro el grado de satisfacción de la población entre el tiempo dedicado al trabajo y el de la vida personal, ha mejorado notablemente. Así por ejemplo, más de la mitad (69%) disfruta más del trabajo que si se comparan los datos con 2010. Este dato es más que llamativo si se tiene en cuenta que el 63% manifiesta que trabaja más que nunca, ya que el grado de responsabilidades por individuo ha aumentado debido a que muchas tareas en vez de contratar a alguien para que las realice, se reparten entre la plantilla existente.

Aún así, el grado de producción y satisfacción por el trabajo realizado desde el punto de vista de los trabajadores, también ha crecido y la mayoría (74%) piensa que los resultados son notablemente mejores que hace dos años.

Otro dato significativo es que 7 de cada 10 encuestados están conformes con el tiempo que dedican en casa o que invierten en asuntos propios. Por lo tanto, y en vista a estos datos, surge la cuestión de a qué se debe este cambio de perspectiva desde el punto de los trabajadores. Y casi la mitad de los que han participado en el estudio (41%), afirman que sus empresas han puesto en marcha medidas para mejorar la conciliación enfocadas en el trabajo flexible, lo que se traduce con un mayor grado de satisfacción por parte de los trabajadores, sintiéndose más implicados y por ende, más productivos.

Aún así, los empleados siempre pueden poner en práctica algunas actividades, para contribuir a un mejor clima laborar y conseguir más tiempo fuera de la oficina. Estas son algunas pistas:

El tiempo se puede estirar: Un gran número de las empresas que han participado en el estudio, no tienen un horario marcado, por lo que si el trabajador necesita una tarde o un día libre, solo tienen que repartir esas horas en el resto de jornadas laborales.

Marcar una rutina: Los hábitos ayudan a aprovechar el tiempo, por lo tanto un horario regular para llegar al trabajo y terminar la jornada, contribuye a planificarse mejor al empleado y a la empresa y además, la familia conocerá qué tiempo libre tiene y cuándo.

Primero lo más importante: Realizar un esquema, separando las obligaciones importantes, de las necesarias y las menos significativas. De esta forma se centra la atención en lo imprescindible, por lo que la gestión del tiempo es más efectiva.

El equipo hace la fuerza: Pedir ayuda es más que recomendable, ya que una sola persona es incapaz de realizar todas las tareas. Así que aprovechar los conocimientos de los compañeros o de los colaboradores, contribuirá a reducir el tiempo que se dedica a las tareas de las que no se tiene un control total.

Descansar: Dormir las horas necesarias y relajarse cuando sea necesario es igual de importante que ser profesional en el trabajo, ya que un organismo continuamente cansado o fatigado, necesita hacer un mayor esfuerzo y dedicar más tiempo a las tareas. La dieta y el ejercicio para eliminar el estrés y aumentar la energía también son fundamentales.

Fuente: Regus.es

CASI EL 40% DE LAS EMPRESAS CREADAS DESDE 2008 PERTENECEN A MUJERES

Un estudio en el que ha participado la Universidad Oberta de Catalunya ofrece datos muy positivos desde el punto de vista de las mujeres y el espíritu emprendedor. Por ejemplo, el 90,2% de las mujeres que han decidido crear una empresa lo ha hecho sin ayudas públicas, frente al 69,2% del colectivo de los hombres.

El 40% de este tipo de emprendedoras y que han creado una microempresa, coincide con el perfil de mujer universitaria, en el caso de los hombres, son el 30% los que tienen educación universitaria. Además, ellas suelen estar más preocupadas por seguir ampliando conocimientos, con respecto a la formación reglada más del 25% siguen estudiando, el índice de los hombres es del 23% y en el caso de la no reglada, las mujeres que asisten a algún curso son más del 39%, los hombres algo menos, un 35%.

Desde el punto de vista de cómo ellas dirigen las empresas, se encuentra que un 52,2% de la innovación de producto proviene de empresas lideradas por mujeres, frente a un 37,7 % de las que dirigen los hombres. Junto a esto, estas directivas suelen apostar por el personal de la empresa o en ellas mismas para realizar las tareas (73,9%), en el caso de los hombres es un 50,9%. Y también suelen confiar más en su personal y otorgarles más autonomía que en el caso de los directivos.

Aún así, las mujeres todavía tienen deberes por hacer, ya que se quedan detrás en el caso del uso de redes locales de empresa, el email comercial, poner en práctica aspectos de retribución variable, aprender a organizarse por procesos, conseguir tener mayor presencia en estructuras de innovación formal, utilizar mecanismos de financiación externa y conseguir participación en viveros de empresa o en el acceso de ayudas públicas.

Los datos del estudio son esperanzadores, pero queda aún mucho camino por recorrer. Por ejemplo, según la última Encuesta de
Población Activa publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), destaca que las españolas siguen a la cola de Europa en lo que a espíritu emprendedor se refiere. Este mismo año, el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) localizaba en un 36,4% la actividad emprendedora de ellas.

Por otro lado, desde nuestro país, la Confederación Nacional de Autónomos y Microempresas (CONAE) concretaba que solo el 32,2 % de los emprendedores son mujeres, y a pesar de ser un porcentaje que ha aumentado más de un 45% en diez años, sigue estando muy distante de los hombres. Y hay que tener en cuenta que España es uno de los países dentro de la Unión Europea donde más empleos se generan a través de las microempresas, concretamente un 70% del trabajo, y que traducido a términos económicos se sitúa en el 80% del PIB nacional.

Fuente: ElEconomista.es

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