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Archive for November, 2012

AGIOGLOBAL Y VIBOOK.COM, UNIDOS PARA DAR EMPLEO A LOS ARTISTAS EN ESPAÑA

AgioGlobal en su afán por dinamizar el mercado laboral y crear puestos de empleo, esta vez se adentra en el mundo de las artes escénicas de la mano de Vibook.com, una potente plataforma social de búsqueda activa de empleo para artistas y modelos.

Vibook.com es un portal de reciente creación donde actores y modelos pueden subir su currículum, fotos y vídeos para que los llamados “Scouters”, puedan acceder a ellos y seleccionarlos a través de un casting. La nueva plataforma, ya conocida como el “Infojobs de los artistas” está dando mucho que hablar, puesto que desde su lanzamiento hace apenas unos días, ya hay un millar de profesionales de la interpretación registrados, facilitando así el trabajo tanto a productoras como a directores de casting.

AgioGlobal, a través de un acuerdo firmado con el portal, aportará sus 18 años de experiencia en el mercado laboral y su especialización en Recursos Humanos.

Con el objetivo de agilizar la relación entre profesionales del sector artístico en España, AgioGlobal se encargará de tramitar todos los aspectos relativos a la contratación de los artistas: redacción de contratos, pago de cuotas a la Seguridad Social, asesoramiento, etc., haciendo que tal y como declara el equipo de Vibook, “se proporcione un servicio más rápido y muy eficaz. Por eso lo hemos incorporado a nuestra plataforma”.

No es la primera vez que AgioGlobal se introduce en terrenos nuevos, ya que recientemente empezó a formar parte de PROAD, programa que tiene como fin ayudar a los deportistas de alto nivel a encontrar una salida laboral al concluir su carrera deportiva. José María Rodríguez López, campeón del Mundo de Tiro con Arco en 2009, ya ha conseguido trabajo como chófer de Alta Dirección.

http://blog.agioglobal.com/2012/06/agioglobal-busca-empleo-deportistas-de.html

 

 

Fuente: AgioGlobal

¿QUÉ OPINAN LOS TRABAJADORES DE SU JEFE?

Aunque actualmente parece propio de egoístas quejarse sobre el trabajo, ya que la mayoría de los españoles sueña con tener uno, hay veces que el ambiente que se respira en la empresa, o el trato que se recibe no es el adecuado, y que el estar feliz por tener trabajo, no equivale a estar feliz en el trabajo. Por eso, hemos querido saber lo que realmente pasa por la mente de los trabajadores cuando ven entrar a su jefe en la oficina. ¿Se hablan idiomas diferentes entre jefes y empleados, o simplemente somos incapaces de comunicarnos?

Cinco de cada diez empleados se sienten insatisfechos con sus labores y esto, por lo tanto, conlleva a hacerles sentir una sobrecarga laboral que les lleva a pensar “ya no puedo más”. Si a esto le sumamos que el 60% de los españoles no confía en su superior más directo y que el miedo a hablar con el jefe les impide desahogarse, el resultado final es pensar ciertas frases que nunca te atreverías a decir, pero que en tu mente repites constantemente.

“Puedes ser mi jefe, pero no eres nuestro dueño”, “No pretendas que actuemos como si la empresa fuera nuestra”, “Deja de hacernos perder el tiempo con encuestas. Sabes de sobra lo que no funciona. ¡Soluciónalo!” Estas son las frases más comunes que rondan en la cabeza de los trabajadores.

Aunque sin necesidad de ponernos tan bruscos, el 55% de los encuestados declara que se sentiría satisfecho diciéndole un simple “déjeme hacer mi trabajo”, un 30% le gritaría un “renuncio” y un 15%  “hágalo usted mismo”.

Los atributos que los empleados echan de menos y que les lleva a pensar de esta manera, es para el 41% la capacidad de liderazgo, para el 22% es primordial la confianza, el 15% necesita ser escuchado, un 13% desea que su jefe sea capaz de enseñar y transmitir sus conocimientos y finalmente un 9% cree que éste debe saber delegar.

Aunque cada vez es más común que en las empresas se coloque un buzón de sugerencias, muy pocas veces es utilizado por los trabajadores. Desde AgioGlobal animamos a que se pierda el miedo a la hora de hablar claro con el jefe y que se expresen los sentimientos, porque al menos, hará que el empleado se tranquilice. Por eso, os damos una serie de consejos prácticos para enfrentarse al temor, empezando siempre por los buenos modales y la educación:

- Lejos de lo que piensas, muchos jefes también agradecen la sinceridad. Por tanto, anímate a tomar la iniciativa a la hora de resolver un conflicto, pedir un ascenso en la empresa o un sueldo.

-No dejes que el miedo al qué dirán te limite. Es decir, que no te preocupe aquello que puedan decir los compañeros de la empresa.

-Ten siempre una razón profunda para actuar de cierto modo. Siempre que tengas tu conciencia tranquila, toma la iniciativa de exponer tus puntos de vista a tu jefe.

-Busca el momento oportuno, un día en el que estés tranquilo y fuerte. En general, no es una buena idea empezar la semana con una conversación de este tipo. Deja mejor que sea a partir del miércoles para tener cerca la motivación del fin de semana.

Fuente: Zonaempresas.com / AgioGlobal

 

 

 

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