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Archive for December, 2012

EN AGIOGLOBAL “EXPORTAMOS TALENTO”.

En AgioGlobal proponemos una alternativa para el acceso de los jóvenes al mercado laboral. Ante la desolación que nos produce la visita diaria de millones de jóvenes a nuestras oficinas en busca de ofertas de empleo, en AgioGlobal hemos creado el programa “Exportamos Talento”, intentando encontrar destino a tanto talento desaprovechado.

Como nos recuerdan a diario los medios, España es el país de Europa  con mayor desempleo, ya que generalmente duplicamos el porcentaje de nuestros vecinos y llegamos en ocasiones a triplicarlo. Pero nuestro peor ratio se da en el paro juvenil: mientras que en el resto de Europa, uno de cada cinco jóvenes  no tiene trabajo, en España la tasa aumenta a uno de cada dos jóvenes.

Se ha hecho mucho en este aspecto, pero los resultados negativos crecen cada vez más rápido y por lo tanto el problema cada vez es mayor.

En AgioGlobal hace tiempo que nos paramos a reflexionar sobre dicha situación, intentando encontrar una vía de escape que hiciera que el problema empezara a solventarse. Teniendo en cuenta que por una parte, en los últimos años se está registrando un gran interés en conocer las ofertas de empleo en el extranjero, y que por otra, cada vez son más las solicitudes que estamos recibiendo de candidatos de varios países europeos tales como Alemania, Bélgica, Holanda o Finlandia, nos dimos cuenta que gracias a nuestro papel de ETT, teníamos la posibilidad de dar un impulso al mercado laboral.

AgioGlobal ha lanzado así “Exportamos Talento”, una iniciativa que consiste  en la creación de una base de datos para jóvenes españoles dispuestos a emigrar.

Sabemos que traspasar nuestras fronteras en busca de una oportunidad no es una decisión fácil, pues genera mucha incertidumbre ante lo que se puede encontrar en el país de destino. En España particularmente nos cuesta mucho decidir salir fuera a buscar trabajo, pero sin embargo, es algo que valoramos muy positivamente en un proceso de selección cuando esto forma parte del currículum.

Por eso, pensamos que como ETT somos el sector adecuado para dinamizar y generar el flujo de información bidireccional necesaria entre trabajador y empresa, para favorecer así la redistribución del empleo en Europa y facilitar el acceso al trabajo a los jóvenes españoles. Hoy en día la distancia no es un límite para llevar a cabo nuestra actividad, porque además como agencia de colocación es nuestra responsabilidad.

A partir de ahora, en nuestra web www.agioglobal.com está disponible “Exportamos Talento”, la mejor opción para todo aquel que se anime a salir fuera.

Fuente: AgioGlobal

 

¡PELIGRO! CENA DE EMPRESA NAVIDEÑA.

Ya está aquí. Hay algunos que estarán deseando que llegue el día y la hora fijada, y otros que estarán pensando en posibles escusas para escaquearse. Pero queramos o no, la tradición de la cena o comida de empresa navideña está a la vuelta de la esquina.

Más que un regalo para los empleados, la celebración navideña ha llegado a convertirse en uno de los eventos más delicados del año. Se trata de uno de los momentos en los que el comportamiento de las personas más puede influir en su imagen y posición dentro de la empresa. Además esta se puede prolongar hasta el año siguiente, cuando se sea capaz de rectificar o simplemente haya un compañero que actúe peor que tú.

No siempre comida, bebida y mucha gente son sinónimos de una gran noche. No hay que olvidar que cuando estás rodeado de tus compañeros y superiores, la celebración aunque no deja de ser una fiesta, está sucediendo en un ámbito profesional, y se puede considerar por lo tanto como una extensión del trabajo.

Este día es recibido por lo tanto por los empleados como una mezcla entre ilusión y temor.  El 85% de los trabajadores piensa en un primer momento en no acudir, pero sólo el 5% decide finalmente no asistir.

Lo primero que hay que hacer es dejar de pensar en escusas  para ausentarte, puesto que si no acudes, se  interpretará como una señal de dejadez de cara a tu superior, y de antisocial de cara a los compañeros.  Piensa que aunque por un lado será un mal rato, también es una excelente oportunidad para establecer contacto con personas de otros departamentos e incluso con directivos.

Por lo tanto, mejor que empieces a pensar en el modelito que vas a llevar. Es el momento de dejar el atuendo serio de trabajo en casa, pero no es ocasión para llevar escotes, vaqueros o ropa desaliñada. No es recomendable tampoco ir vestido como un  invitado de boda. Un término medio sería el punto perfecto, es el día para ser elegante pero sobrio.

Medir lo que bebes debe ser quizás tu mayor preocupación ese día. Beber solo zumo de naranja puede ser visto como repelente por parte de los demás, pero pasarse con las copas no es la mejor opción. Si tomas bebidas alcohólicas, siempre hay más posibilidades de que acabes contándole a tu jefe lo poco que lo aguantas y que tu imitación de Michael Jackson sea lo más comentado durante todo el año.

Aprovecha y relaciónate con personas de otra categoría. Es una ocasión perfecta para hablar con  gente con la que normalmente no tienes contacto. Eso sí, evita hablar de temas conflictivos. Temas como la política o la religión no son convenientes y un exceso de confianza en las conversaciones puede crear problemas.

No olvides tampoco que siempre está el compañero que quiere registrar cada momento de la fiesta y está pendiente de cualquier detalle con la cámara de fotos bajo el brazo.  Evita salir en fotos comprometidas porque siempre, una imagen vale más que mil palabras.

Por último retírate a tiempo. Puede ser que la fiesta aún no haya terminado, pero seguramente al día siguiente hay que volver a la oficina y siempre una retirada a tiempo es una victoria.

No es fácil sobrevivir a estas interminables horas frente a gente que en parte ni conoces y a los que tienes que caer bien. Pero relájate y disfruta lo que puedas. No siempre tiene que ser tan malo.

Fuente: AgioGlobal / Equipos y Talento

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