rainbow

Archive for April, 2013

Marketerapia, nueva técnica para empresas y emprendedores.

Cuando tenemos un problema  que nos hace sentir perdidos  solemos acudir al psicoterapeuta. Ante un problema físico, como dolor de espalda o contractura, acudimos al fisioterapeuta.

Ahora, cuando empresas o emprendedores tienen algún tipo de problema, ya sea en cuanto a posicionamiento, ventas, nuevos proyectos, o cualquier otro aspecto, se puede acudir a la Marketerapia.

En AgioGlobal gracias a nuestro conocimiento específico de cada sector y sea cual sea la actividad de la empresa, aportamos siempre una solución creativa e innovadora.

Por eso, ahora confiamos en la Terapia de Marketing como una metodología ágil y cercana que ayuda a las empresas a incrementar las ventas e impulsar el negocio.

Las nuevas fórmulas adaptadas a las nuevas situaciones del mercado son ya un imprescindible para poder evolucionar. Por eso, también en cuanto al marketing apostamos por someterlo a una terapia intensiva que lo revitalice.

Las empresas en general saben en la mayoría de los casos lo que les está dañando el negocio, pero muchas veces, es necesario un experto externo que le ayude a localizarlo y definirlo de forma más precisa.

En AgioGlobal Consultoría se trabaja por que la Marketerapia aplique constantemente la escucha y el sentido común. Que se eviten los tecnicismos  y se aborden los problemas partiendo de un enfoque más humano que marketiniano.

Grandes empresas con grandes proyectos, como La Residencia de Mayores El Parque, ya han apostado por la Marketerapia como una técnica de Asesoramiento y desarrollo empresarial.

En este caso, esta empresa líder en el sector residencial de mayores,  para seguir en su proceso de innovación y desarrollo ha contado con AgioGlobal para impulsar su negocio e incrementar las ventas. “Ha sido muy interesante y productivo, por su cercanía a nuestra realidad y poder ayudarnos a ver otras formas de trabajar que aporten valor a nuestra organización.” (Rubén Martínez y Vanesa Henche, director y subdirectora de Residencia de Mayores El Parque).

Una terapia convertida en una nueva fórmula que supera todos los desafíos y da la mejor de las soluciones.

Fuente: AgioGlobal

Las últimas claves para una videoentrevista llena de éxito

 ¿Quién dijo que los aspectos técnicos en una entrevista no son tan importantes como aspectos relacionados con la formación o la trayectoria profesional? Laura Relaño, asesora de AgioGlobal, nos da los motivos para desechar esa idea y tener en cuenta detalles que pasan desapercibidos para algunos, y que sin embargo son muy valorados por otros.

 

“Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros juntos”

Así dice un antiguo refrán japonés, y desde luego, debe ser algo a tener presente en muchos de los aspectos de la vida. Más aún en el ámbito laboral, y es que, muchas veces en las reuniones de trabajo el resultado obtenido no es el adecuado, simplemente porque se resta atención a lo verdaderamente importante y solo salen a la luz conflictos personales.

El éxito de una reunión de trabajo se basa fundamentalmente en la buena voluntad de todos sus miembros. Teniendo en cuenta detalles como los que os proponemos a continuación podemos asegurar una reunión con el mejor resultado posible.

No caigas en actitudes infantiles: los adultos, pueden llegar a ser peor que los niños cuando en vez de escuchar a alguien, lo que hacen es criticar su exceso de protagonismo.

Tener una actitud cerrada: existen personas totalmente cerradas a nivel laboral. No saben escuchar de una forma asertiva las ideas porque sin que el interlocutor haya terminado de exponer una idea, ya están tirando por tierra todo su argumento. Si de verdad quieres aportar algo bueno, entonces, piensa que es muy fácil destruir en un segundo una idea que una persona ha tardado más tiempo en llevar a cabo. Por tanto, valora el esfuerzo ajeno.

Caer en el ataque personal: en otros momentos, también se pueden producir ataques personales en una reunión de trabajo. Algo que no tiene ningún sentido porque si de verdad se tiene un conflicto con una persona se debe solucionar con ella hablando en la intimida.

Evita las interrupciones: existen interrupciones de diferente tipo: llegar tarde, hablar por lo bajo con otro compañero, no apagar el tléfono móvil…Todo ello, altera el ritmo de la reunión y además, causa una mala imagen.

Somos conscientes de lo difícil que es incorporar estas reglas a la práctica, puesto que además, de la mayoría ya somos conscientes e igualmente seguimos sin aplicarlas. De todas formas, no está de más recordar ciertas normas e intentar que las reuniones resulten lo más eficaces posibles.

 Fuente: Empresariados.com

You are currently browsing the blog archives for April, 2013.