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Archive for September, 2013

Aprende a comunicar para “emprender” mejor

Me contaban en un vivero de empresas hace unos meses que cada vez es más habitual la llegada de personas con muy buena voluntad para ser emprendedor pero escasos conocimientos sobre lo que pretendían hacer. “Buenos días, quiero ser emprendedor, ¿qué empresa puedo montar?” es, según me dijeron, una pregunta habitual.

Se está potenciando tanto el emprendimiento, invitando a la gente a generar su propio puesto de trabajo a través de un negocio propio que cabe preguntarse hasta qué punto todas esas personas están preparadas para ello.

Desde luego, es importante tener una idea de lo que se va a hacer, pero además de saber desarrollarla, hay que aprender a comunicarla, venderla. Como dice Nancy Duarte, experta en presentaciones en público: “Si cuentas tu idea puedes cambiar el mundo”.

En este sentido la Escuela Europea de Oratoria (EEO) ofrece este otoño un nuevo curso destinado a todas aquellas personas que, teniendo previsto montar su propia empresa o estando en ello, quieran aprender a comunicarlo mejor. El curso, muy práctico, está basado en tres pilares fundamentales: la Programación Neurolingúística (PNL), la Oratoria y las presentaciones en público; y la relación con los medios de comunicación y las redes sociales.

La idea es conseguir estos tres objetivos:

1) Mejorar tu comunicación personal: un emprendedor necesita saber relacionarse, desarrollar el famoso “networking” que a veces tanto nos cuesta… Para ello precisas conocer las claves para comunicarte mejor en el “tú a tú” cuando te encuentres en un evento, una reunión, etc. La ventaja es que la Programación Neurolingüística cuenta con las herramientas necesarias para mejorar esa comunicación personal. Si caes mejor a tu interlocutor la relación será más fluida, esa es la base.

2) Hablar en público con fluidez, hacer buenas presentaciones: en algún momento de tu vida profesional necesitarás exponer tu proyecto delante de un auditorio, ya sean 30 ó 300 personas. Quizás incluso frente a un grupo de inversores que, dependiendo de cómo lo hagas, decidirán si invierten o no en tu empresa. Cómo diseñas tu presentación y cómo la desarrollas en público puede ser fundamental para que triunfes o no. Las claves de la Oratoria desarrolladas por la Escuela Europea: naturalidad, humildad y corazón; las enseñanzas de la inteligencia emocional aplicadas al discurso y las técnicas más novedosas en diseño de PowerPoint y otros software de presentaciones te harán brillar.

3) Uso de los medios de comunicación y de las redes sociales: Los medios de comunicación están saturados de información por lo que es importante conocerlos, saber lo que necesitan y conocer cómo dárselo. Si sabes cómo acercarte a los medios influyentes y cómo emplear las redes sociales para apoyar tu negocio en tu beneficio, será básico para llegar a tu clientela más rápido y con un coste muy bajo.

Por supuesto que para emprender merece la pena conocer bien el sector en el que te vas a involucrar y conocer cómo montar un negocio, pero sin dejar atrás cómo lo vas a comunicar. Recuerda que puedes tener el mejor producto del mundo pero, si no se vende, no sirve para nada.

Comunicar en las tres distancias: corta (personal), media (oratoria) y larga (medios de comunicación) es por tanto fundamental para cualquier emprendedor. Si aprendes… emprendes.

Más información: Escuela Europea de Oratoria: www.escueladeoratoria.com

1ª edición del Curso “Comunicación para Emprendedores”, con Mónica Pérez de las Heras.

 

 

 

 

Alemania sigue buscando profesionales españoles

Alemania sigue siendo uno de los países que más buscan y demandan profesionales españoles. Más concretamente, enfermeras, electricistas, fontaneros o pintores son algunos de los puestos para los que existen vacantes en Alemania y cuyos procesos de selección están siendo liderados por AgioGlobal, encargándose también de asesorar y acompañar a los candidatos en su proceso de trabajar más allá de nuestras fronteras.

De esta forma, y a través de la iniciativa Exportamos Talento, se siguen gestionando varias ofertas laborales en el extranjero. Aunque también se buscan profesionales españoles para otros países (como Bélgica, Países Bajos o Abu Dhabi), Alemania sigue siendo el país que más reclama la contratación de profesionales españoles para muchas de las vacantes.

Sin barreras por el idioma

Aunque en la mayoría de los casos se aconseja tener algunos conocimientos del idioma que se habla en el país al que se quiere ir a trabajar o, cuando menos, conocer el idioma inglés, lo cierto es que, en muchas de las ofertas que se gestionan desde AgioGlobal, no es necesario defenderse en alemán para optar a ellas.

De hecho, en algunos de estos contratos, como los ofertados en el campo de la enfermería, existe una formación previa, de unas seis u ocho semanas, para que los profesionales que finalmente sean contratados aprendan el idioma sajón. De esta forma, aunque será en septiembre cuando se cierren las contrataciones de estos profesionales de la enfermería, lo cierto es que el desempeño laboral en sí no arrancará hasta mediados de noviembre.

Pese a todo, AgioGlobal recomienda a quienes quieran solicitar algunos de los puestos de trabajo ofertados más allá de nuestras fronteras, tener una buena preparación en idiomas, especialmente en inglés y en el del país que realiza la oferta laboral. Igualmente, lo ideal para quienes vayan a dar el salto laboral fuera de nuestras fronteras es que se informen y asesoren correctamente sobre todas las condiciones de las ofertas de trabajo, ya que puede haber equívocos sobre los matices laborales y salariales.

Enfermeras, un perfil muy demandado

En estos momentos, AgioGlobal gestiona varias ofertas de trabajo en el extranjero que pueden ser solicitadas por profesionales españoles, ya sea a través de la página web www.agioglobal.com , o a través de la dirección de correo electrónico ofertasinternacionales@agioglobal.com.

Los profesionales demandados son amplios, variados y diversos: desde pintores hasta técnicos en turbinas eólicas pasando por pintores, electricistas, camareros, recepcionistas de hotel o mecánicos de motos. Sin embargo, lo cierto es que es la de enfermería la profesión para la que se buscan más cantidad de profesionales. En estos momentos, son 50 las vacantes de enfermería que se están gestionando.

De esta forma, la profesión de Enfermería se mantiene como una de las más demandadas fuera de nuestras fronteras, lo que puede suponer una buena salida laboral tanto para quienes acaban de completar sus estudios en esta materia como para quienes posean una dilatada experiencia en la materia.

Riesgos psicosociales: 3 pautas centradas en los mandos intermedios y superiores para lograr atajarlos

Los riesgos psicosociales(estrés, mobbing, ansiedad, depresión…) van en aumento en España y en toda Europa, ligados a un contexto laboral y social crítico como el actual. Hay fórmulas para atajarlos. Las siguientes tres pautas, centradas en el papel de los directivos, mandos intermedios y superiores, le ayudarán a crear un estado de bienestar laboral que propicie una mayor eficacia y productividad.

Implicar a la alta dirección. Conseguir que sean los primeros prescriptores de la importancia de combatir, prevenir y atajar los riesgos psicosociales es crítico para conseguir minimizarlos y, llegado el caso, erradicarlos. Para conseguir la implicación de los directivos, la empresa podrá encargarles de forma periódica informes (distintos a la memoria anual) sobre la seguridad y salud de los trabajadores. Otra opción podría ser ligar una parte de su retribución a los indicadores de salud laboral de los trabajadores a los que dirigen (índice de rotación, accidentes laborales sufridos, trabajo desarrollado, etc.).

Analizar el papel de los jefes inmediatos. Las decisiones de los gerentes son las primeras que repercuten en el bienestar de los empleados. Las nuevas formas de organización y agrupación empresarial (el teletrabajo, la organización matricial…) perjudican su poder de decisión. La empresa puede fortalecerlos proporcionándoles una mayor autonomía y margen para que adopten decisiones que propicien el bienestar y la cohesión de su equipo.

Formar a líderes. Puesto que los directivos tienen el deber de crear un entorno de trabajo seguro y saludable, la empresa deberá formar sistemáticamente, en materia de responsabilidad social y gestión de equipos, a todas las personas que vayan a asumir puestos directivos: capacidad de negociar, de escuchar e interactuar, de gestionar las relaciones laborales, que sepan cómo fomentar una cultura preventiva…

Fuente: Asesoriza

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