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Archive for December, 2013

La Campaña de Navidad en cifras de empleo

La Navidad es uno de los períodos del año que ofrece más oportunidades de cara al mercado laboral. Los motivos son varios. Por un lado, muchas compañías ven cómo durante estas fechas se incrementa su producción necesitando cubrir puestos de trabajo, pero también porque en muchos casos se precisa personal que realice sustituciones.

En cualquier caso, según el análisis realizado por AgioGlobal, la mayoría de las ofertas para esta temporada son en general estacionales y responden a necesidades muy concretas. Un ejemplo es el de mozo de carga y descarga y el de personal de almacén y fábrica. En su mayoría, el perfil que se demanda suele ser el de un hombre con experiencia en un puesto de similares características.

Otro de los perfiles cuya oferta aumenta durante el periodo navideño es el de recepcionista, ligado también a una temporalidad muy determinada. En este caso, el dominio de idiomas adquiere una importancia capital, especialmente inglés y francés. Se trata de un requisito imprescindible para acceder a este puesto, que generalmente es ocupado por estudiantes o recién licenciados que buscan un apoyo económico.

Por otro lado, el aumento de consumo confiere para estas fechas una especial importancia a la figura del comercial, un puesto que requiere una fuerte dosis de dinamismo, una actitud proactiva y dotes de atención al cliente. Sin embargo, AgioGlobal destaca que estos perfiles no están tan vinculados a la época festiva como los anteriores, por lo que la incorporación suele prolongarse durante todo el año.

Para demostrar la importancia de esta época del año para el mercado laboral,  AgioGlobal estima que las contrataciones entre diciembre y enero aumentan de media un 15% respecto al resto del año. Además, a pesar de que el mercado laboral está atravesando una situación compleja, se prevé que el número de contrataciones se mantenga estable respecto a los dos últimos años.

Procesos de selección

Como en temporadas pasadas, son varias las empresas que ya han comenzado a reforzar sus plantillas de cara a esta época del año. No obstante, la mayor parte de las nuevas contrataciones se efectuará entre mediados de noviembre y principios de enero, especialmente para los puestos de fábrica y almacén.

Por otro lado, a pesar de que generalmente son trabajos eventuales, puede ser una buena oportunidad para una primera toma de contacto con el mercado laboral. Por ello, resulta imprescindible que el candidato se enfrente con optimismo y seguridad al proceso de selección, que generalmente suele incluir una entrevista personal y dinámicas grupales en aquellos puestos vinculados con la atención al cliente. Asimismo, los puestos de comercial suelen incluir una breve formación acerca del producto.

La Campaña de Navidad es siempre una buena oportunidad para dinamizar el mercado laboral y para conseguir que muchos trabajadores tengan de nuevo una oportunidad profesional. También es importante para aquellos que tienen su primera experiencia laboral como una oportunidad para adquirir experiencia y consolidar una vocación ya presente.

 

Entrevista con José María Camps, Presidente de AgioGlobal

AgioGlobal se constituye en febrero de 1994 de la mano de dos empresarios españoles y uno belga, experto en el ámbito de Trabajo Temporal , una fórmula que por aquel entonces era nueva en España, pero que en Benelux se llevaba utilizando desde la década de los 70. Tres años más tarde se creaba la segunda división de AgioGlobal, Outsourcing y poco después llegarían Technology y Consultoría, y en breve se presentará Outplacement. Además ofrece servicios de formación para empresas. En AgioGlobal trabajan 66 personas que anualmente formalizan unos 24.000 contratos.

¿Le está pasando factura la crisis a su empresa?

Desde luego. En los últimos años nuestra facturación ha caído bastante, sobre todo en lo que respecta a nuestra division de trabajo temporal. En 2011 y 2012 las contrataciones temporales han caído mucho, porque no se daban picos de crecimiento. Aunque este año, desde el mes de abril, hemos empezado a notar que hay más actividad.

¿Cree que  es algo estacional o es síntoma de recuperación económica?

Bueno, tenemos buenas sensaciones. Empresas como la nuestra son eficaces detectoras de crecimientos. En estos meses son muchas las compañias que, habiéndose quedado diezmadas de personal, a lo largo de la crisis han recurrido a  contrataciones temporales para consolidares. De hecho, hemos detectado que el 40% de las personas que enviamos como trabajadores temporales termina incorporándose  a la plantilla, un dato que, aunque nos perjudica, nos agrada, ya que ha sido fruto  de nuestro trabajo y que indica que la situacion de las empresas españolas está mejorando.

¿Cuál de los servicios de AgioGlobal ha registrado un mejor comportamiento en estos años?

Nuestra divisíon de Outsourcing, ya que la mayoria de las empresas han externalizado muchas de sus actividades. Y no podemos dejar de lado AgioGlobal Technology, para aquellas empresas que externalizan sus departamentos informáticos. Este servicio ha crecido mucho durante esta crisis, casi un 20%.

¿En qué otros servicios externos está especializada?

Sobre todo en dos tareas: logística y servicios integrales para edificios  y oficinas: recepcionistas, conserjes, mantenimiento…Ese es nuestro productos estrella del Outsourcing. Por otro lado, también contamos con la división de Consultoría, para que los departamentos de recursos humanos deleguen en nostros actividades que ellos no saben o no pueden hacer. Ofrecemos servicios de selección y headhunting tradicionales: nosotros hacemos la selección de personal sin contratar, dejamos tres candidatos y el cliente es el que decide a quién contrata.

¿Va a añadir a la empresa nuevos servicios de externalizacion?

Aunque ya existe nuestro servicio de azafatas con Azafatas 4, y AgioGlobal Films, centrado en la realización de castings y contratación de figurantes, son algunos de los servicios en los que vamos a seguir centrados. Además, pronto crearemos la división AgioGlobal Outplacement.

¿En qué va a consisitir?

En vez de buscar candidatos para las empresas, buscará empresas para los candidatos. Y no sólo eso. Tenemos conocimientos suficientes para mejorar la situación del mercado  de trabajo, podemos ayudar a la gente a salir de esa situación difícil que es no encontrar empleo, a trabajar su autoestima y su confianza, que es vital, para lograr su objetivo. Pero también para orientar a personas que tienen profesiones que ahora mismo no están tan demandadas hacia otras que si lo están, a través de la formación.

¿De qué manera va a generar ingresos esta nueva división?

Has dos vías. La primera, la de la recolocación a través de la fomación, se le factura  a las empresas que han despedido a ese trabajador y que han solicitado nuestros servicios. La segunda, a través del Estado. Con el fin de dinamizar la contratacion y a través de la Reforma Laboral, el Gobierno incentivará a agencias de colocación como la nuestra, según el número de parados inscritos en los servicios públicos de empleo que consigan emplear.

Están muy presentes en el mercado español. ¿La compañía tiene intención de salir fuera de nuestras fronteras?

Bueno, tenemos un proyecto llamado “Exportamos Talento” que consiste en hacer la misma actividad de selección pero para empresas extranjeras que quieran reclutar personal en España. Trabajamos con Bélgica, con Alemania, con países escandinavos y, desde hace un año, con Emiratos Árabes, que nos solicitan profesionales de las hostelería. Por el momento hemos colocado a unas 50 personas gracias a esta iniciativa.

Fuente: Dossier Empresarial

“Síndrome del impostor”, el fracaso enmascarado.

No se sabe si es una epidemia. Eso si, dicen que afecta  más a las mujeres que a los hombres, y que aunque es más común en oficios artísticos, se da en la mayoría de las profesiones. Sensación entre sincera e incómoda, humilde y descarada que puede resultar tanto agitadora como paralizante.

¿Alguna vez sientes que de alguna forma eres un fraude? A pesar de los éxitos en tu vida -tus buenas notas, tus logros profesionales, la cantidad de elogios que recibes a diario- ¿alguna vez tuviste la sensación de que eventualmente te desenmascararán como un impostor? Este sentimiento es sorprendentemente común, y es conocido como el Síndrome del Impostor.

A nivel laboral, una persona puede boicotearse a sí misma. En ese caso, la inseguridad en uno mismo, la falta de confianza y el miedo a no  estar a la altura, llevan al trabajador a rechazar ofertas profesionales por  miedo a ser descubierto en algún momento.

Es decir, por temor a que en algún instante, alguien pueda echarle en cara  que no está preparado para ese asunto. Este tipo de decisiones  conduce de una forma inevitable al estancamiento profesional pero todavía más  importante, a los problemas de autoestima vinculados con la sensación de poca valía personal.

Tienes que creer en ti mismo

Quien sufre el síndrome del impostor, arrastra luchas interiores entre el querer y el deber. Duda mucho antes de  tomar una decisión. Quiere evolucionar en el trabajo pero su inseguridad no se  lo permite. Por tanto, el primer paso es tomar conciencia de la situación y  después, lo más aconsejable es realizar un proceso de coaching para desarrollar  las fortalezas personales y acabar con esta voz interior  negativa que te limita.

El síndrome del impostor muestra la contradicción de que  profesionales capaces y cualificados tienen dificultades para creer en su propia  capacidad y se sienten diminutos a nivel laboral. De esta forma, se comparan con  los demás desde una perspectiva negativa, arrastran ansiedad e  inquietud.

Cómo fortalecer la autoestima

Por suerte, siempre hay maneras de lidiar con ello. Las personas que se sienten impostoras, usualmente tienen expectativas demasiado altas respecto a ellas mismas, casi utópicas, también problemas de perfeccionismo, y la convicción de que no deberían estar esforzándose en lo absoluto. Por eso siempre hay que recordar que los errores no son necesariamente una prueba de ineptitud, sino oportunidades para aprender y mejor. Verse a uno mismo objetivamente es sin duda la mejor forma de lograr deshacerse del sentimiento de fraude. Al mirarnos a nosotros mismos como si fuéramos otra persona, lograremos ver quiénes realmente somos y por qué estamos donde estamos.

Fuente: Empresariados

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