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Archive for March, 2015

Cómo fomentar la amistad con el trabajador

amistad

Se ha demostrado que las personas que tienen amigos en el trabajo están más comprometidas con las empresas en las que trabajan, y que sus organizaciones tienen mayor rentabilidad y fidelidad de los clientes.

 

Para un jefe es muy difícil conciliar la autoridad que debe mantener con la plantilla y la amistad que debería generar con ella. El ego y la falta de comunicación son uno de los factores que puede provocar un distanciamiento con la plantilla. La autoridad y la amistad no tienen por qué estar reñidas si se saben tomar diferentes posturas dependiendo de la situación, por lo que un equipo cohesionado es una señal de buen funcionamiento en la ejecución del liderazgo.

Desde AgioGlobal queremos proponer los consejos del Harvard Bussiness Review para fomentar la amistad de cualquier líder con sus empleados:

Directo y claro: La comunicación con los trabajadores es imprescindible para establecer una amistad laboral, siempre manteniendo ciertos límites. Para ser un buen jefe es necesario mantener una buena relación con su equipo que promueva el espíritu de compromiso a la compañía y un buen ambiente.

Objetivo y justo: Un buen líder no se dejará llevar por prejuicios personales y reconocerá la labor de sus trabajadores, a la vez que evita con ello propagar las habladurías y crear un entorno de confianza.

Empatía: Es bueno dar ejemplo al equipo en determinadas situaciones, pero también es bueno ponerse en la piel del otro para saber cómo se podrían sentir éstos. La cercanía conlleva una mayor confianza para contar los problemas a los que se enfrenta la empresa, el miedo de los trabajadores a las represiones puede ser perjudicial para el funcionamiento de la empresa.

 

Fuente: canalceo.com

La importancia de la inteligencia Emocional en las empresas

Business people at a meeting

La inteligencia emocional  se define cómo las habilidades psicológicas con las que expresamos nuestras emociones y entendemos las de los demás, por ello, desde AgioGlobal sabemos que en el contexto profesional la inteligencia emocional tiene un gran valor, pero ¿en qué ayuda a los emprendedores?.

Dominar las emociones 

La inteligencia emocional da control a la persona sobre las situaciones que se le plantean. Por ello, a la hora de deliberar sobre un tema determinado se deben tener las emociones bajo control. En caso contrario, si un profesional se siente desbordado por la ansiedad, por ejemplo, no estaría en condiciones de reflexionar sobre ese tema.

Flexibilidad emocional

Para que haya éxito profesional es necesario que el empresario sepa gestionar las emociones de forma consciente e inteligentemente flexible. El profesional analiza distintas alternativas y no se encierra en una única solución posible ante los conflictos, ni en un único modo de ver las cosas. Cuanto más nivel de inteligencia emocional mayor nivel de creatividad.

Negociación

La inteligencia emocional potencia la empatía, las habilidades sociales y el carisma (características que influyen a la hora de negociar acuerdos o asuntos). Estos factores hacen que una persona tenga una mayor fortaleza mental y haga un mejor uso de los recursos internos para poder negociar con éxito.

Salario emocional

El salario emocional tiene como fin satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliación laboral. La inteligencia emocional mejora el salario emocional de aquel que busca un sentido positivo a su función cotidiana en la empresa y con ello produce un incremento en el nivel de autoestima y también, un mayor desempeño profesional.

 

Fuente: empresariados.com

 

AgioGlobal colabora en el Torneo y Circuito Solidario de la Fundación Real Madrid

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El Circuito de Golf Solidario Fundación Real Madrid, que comenzó el pasado 28 de febrero en Albacete, se celebrará entre febrero y junio de 2015 en varios clubes del territorio nacional.

AgioGlobal mantiene un acuerdo de colaboración con la Fundación Real Madrid para este Torneo y Circuito de Golf Solidario. Enrique Sánchez, vicepresidente ejecutivo de la Fundación, explicó que los beneficios se destinarán a un proyecto de la Fundación: las escuelas sociodeportivas de baloncesto en silla de ruedas.

Asi mismo, AgioGlobal con su servicio especializado en azafatas, estará presente en todos los torneos, entregando a los jugadores un obsequio de welcome pack y atendiendo a los visitantes. 

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Los primeros clasificados recibirán un trofeo y los ganadores de primera y segunda categoría de cada prueba del circuito serán invitados a jugar la final nacional, que se celebrará el 9 de junio en el Centro Nacional de la Real Federación Española de Golf.

Fechas y sedes circuito:

• Golf Las Pinaillas (Albacete) – 28 de febrero

• La Faisanera (Segovia) – 14 de marzo

• Villa Mayor (Salamanca) – 15 de marzo

• Club de Campo Villa de Madrid (Madrid) – 15 de marzo

• Negralejo Golf (Madrid) – 21 de marzo

• Cuenca Golf Club (Cuenca) – 22 de marzo

• La Estancia Golf (Cádiz) – 3 de abril

• La Cala Golf Resort (Málaga) – 4 de abril

• Santa Clara Golf (Granada) – 11 de abril

• Club de Golf de Córdoba (Córdoba) – 12 de abril

• Jarama RACE (Madrid) – 18 de abril

• RSHECC (Madrid) – 25 de abril

• Golf de Layos (Toledo) – 3 de mayo

• Palomarejos Golf (Toledo) – 9 de mayo

• Golf Maioris (Mallorca) – 23 de mayo

Torneo Solidario: Centro Nacional de Golf (Madrid) – 9 de junio

Desde AgioGlobal queremos colaborar en este proyecto de las escuelas sociodeportivas, aportando nuestro granito de arena en la superación de las personas que se encuentran en silla de ruedas.

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