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Archive for May, 2015

Cómo influye el estrés en los directivos

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Los directivos son un blanco fácil para las enfermedades cardiovasculares. La ansiedad es muchas veces la principal causa de infarto en pacientes jóvenes de 40 años y pasa a ser más frecuente que otros factores de riesgo clásicos. El 17% de las bajas laborales que se dan en España, unas 23.000 bajas anuales, tienen como principal causa la enfermedad cardiovascular. Además, cada año fallecen más de 17 millones de personas en el mundo por enfermedades del corazón, según la Fundación Española del Corazón (FEC). Estos datos son más que suficientes para empezar a reflexionar sobre llevar una vida saludable y quitarse de hábitos dañinos para su salud.

En AgioGlobal pensamos que la prevención es necesaria antes de que surjan enfermedades que nos compliquen nuestra vida. Por ello algunos consejos a la hora de prevenir el riesgo de infarto y otras enfermedades relacionadas con el estrés provocado en el entorno laboral, podrían ser:

- Mantener una dieta equilibrada.

- Hacer ejercicio físico de manera continuada.

- Aprender a controlar las situaciones de estrés que pueden surgir durante la jornada laboral.

- Organizar el tiempo de manera realista y práctica.

- Delegar cargas de trabajo a otras personas.

La forma de vida es un factor clave para la prevención de riesgo de infarto de miocardio, en la que se puede influir cambiando las costumbres diarias. Aún no se han demostrado los efectos del estrés emocional en el riesgo de padecer una enfermedad del corazón o un ataque cardíaco. Por ello, es imprescindible cuidarse ya que a cada persona le afecta de una manera. Lo importante es ser conscientes de esa situación de estrés. La familia y los amigos también pueden alertar a la persona si notan mayor irascibilidad y cambios de humor en su comportamiento.

 

Fuente:  www.canalceo.com

 

Cómo mejorar la comunicación con los empleados

La comunicación no es una ciencia exacta pero existen, sin duda, algunas pautas que nos acercarán a nuestro objetivo de mejorar el clima laboral, favorecer la motivación y fortalecer el compromiso empleado-empresa.

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En AgioGlobal creemos que la comunicación con el trabajador es primordial para que haya un ambiente laboral agradable que favorezca a la empresa de manera interna y externa. Para ello es necesario que se sigan una serie de prácticas en la empresa.

- Informa a los empleados. Comparte con ellos toda la información posible y no sólo la que interese a la empresa sino la que pueda interesar a los empleados. Y en los momentos de dificultad o crisis, con más motivo.

- No hay mejor comunicación que el ejemplo. Los responsables deben proyectar las mejores virtudes y valores de la organización. No es aconsejable decir una cosa y hacer después otra.

- Las funciones y responsabilidades deben ser claras. No hay nada más desmotivador que ignorar cuáles son tus funciones, qué espera la empresa de ti, cuál es tu papel en los resultados de la empresa… Y si hay algún desajuste, apuesta por la formación: el empleado se sentirá agradecido y estarás poniendo las bases para mejorar su desempeño, implicación y productividad.

- El trabajo es sólo una faceta del trabajador. Los responsables de la empresa han de ser conscientes de que el ámbito laboral es solo una de las muchas facetas de una persona. Valores como la flexibilidad, la conciliación de la vida profesional y personal o el simple hecho de conocer y disculpar determinadas conductas cuando ocurre algún problema familiar fortalecen los vínculos con el empleado y le hacen sentirse apreciado y reconocido.

Los empleados que piensan que los responsables se preocupan de ellos como persona, no sólo como un empleado, son más productivos y están más satisfechos y comprometidos. En la comunicación interna hay un principio que no falla: prueba a ponerte en el otro lado y piensa cómo te gustaría que te trataran.

Fuente: lmdiaz.com

 

Las claves para presentar el mejor CV 2.0

El currículum vítae es el primer filtro que emplean las compañías en los procesos de selección para elegir a sus futuros candidatos. Un buen resumen, con la información más relevante, una buena presentación o una fotografía adecuada son algunos de los elementos imprescindibles que todo buen currículum debe tener. Sin embargo, todo ello, aunque muy necesario, ya no es suficiente. Poco a poco van surgiendo nuevas herramientas tecnológicas que abren un nuevo abanico de posibilidades para presentar un CV. A pesar de ello, según un análisis que hemos realizado en AgioGlobal sólo un 10% de los candidatos presenta su CV en formatos novedosos.

Curriculum

En este sentido, sin duda lo visual es lo que más vende. Desde AgioGlobal afirmamos que los principales cambios que han detectado al respecto van en esta línea, con CV que incluyen gráficos e imágenes de trabajos realizados. Otra de las grandes tendencias es la utilización de nuevas herramientas como los códigos QR, links a blog y redes sociales, como Linkedin, formatos interactivos tipo Flash y el videocurrículum.

Entre las pautas que recomendamos para realizar un buen CV destacan, entre otras: seguir un orden cronológico, de lo más reciente a lo más antiguo; no superar las 2 páginas de extensión y presentar la información de la manera más visual posible, utilizando tipografías clásicas (Arial o Times New Roman) y no más de dos colores. También es fundamental que la foto que se elija sea la adecuada, es decir, una de tipo carnet, con cierta calidad y con gesto amable o sonriente.

El currículo es un resumen de la vida profesional de una persona, por lo tanto, no es necesario detallar en exceso; la entrevista será el momento idóneo para aportar toda la información. Es importante incluir entre 3 y 4 líneas con una breve explicación de las funciones y responsabilidades realizadas en cada empresa. Respecto a elementos que deben evitarse se encuentran las faltas de ortografía y mentir sobre los datos, particularmente respecto al conocimiento de idiomas.

Por otro lado, debido a la creciente movilidad internacional de los trabajadores, en la actualidad surgen dudas respecto al formato que se debe emplear cuando se envía el CV a empresas de otros países. En AgioGlobal aconsejamos seguir el formato europeo. Uno de los más conocidos es el modelo Europass, que, además de los datos técnicos, incluye información relacionada con habilidades y capacidades de comunicación, sociales y de organización. También destaca que más del 75% de los candidatos tienen sus CV ya traducidos a una segunda lengua.

“Este interés, tanto por la traducción como por la utilización de nuevos formatos de carácter más internacional, refleja un aumento en el interés de las personas por proyectar su carrera con una experiencia en el extranjero. Desde AgioGlobal somos conscientes de esta realidad, y nos ponemos a disposición de todo aquel necesite consejo”, afirma José María Camps, presidente de AgioGlobal.

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