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Archive for June, 2015

Diez consejos para profesionales de Recursos Humanos

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Esto no es una estrategia para hacer feliz a todo el mundo, pero sí es un plan para asegurarse de que todos sus empleados se centran en el mismo objetivo, saber cómo realizan sus labores, recibir retroalimentación apropiada y la recompensa a su esfuerzo. AgioGlobal proporciona estos consejos para llevar a cabo en las empresas y conseguir un buen ambiente laboral:

1. Conozca a sus Empleados: Todos los gerentes deben saber lo que está pasando en la vida de sus empleados. Si tienen hijos, debe saber sus edades. Cuando hay fechas especiales (aniversarios, graduaciones, etc.) debe reconocerlos. Si el empleado está pasando un mal momento personal y que impacta en su rendimiento debe saber cuando puede exigirle más o menos.

2. Valor a la Diversidad: Todos tenemos fortalezas y debilidades y por ello, la mejor manera de asegurar nuestras decisiones con nuestro equipo de trabajo es conocer las diferentes perspectivas representadas cuando sea posible.

3. Reconocer entre Equilibrio de trabajo / Vida:  Al promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el empleado estará comprometido cuando ese proyecto requiera tiempo y esfuerzo extra.

4. Hacer sacrificios personales: A veces el profesional de recursos humanos debe tomar decisiones practicas para motivar a los empleados y para ello, sacrificarse en algunos momentos, proporciona una mejor imagen a los trabajadores.

5. Una Dirección Clara: Esto comienza con una visión clara, de misión y valores, y con un liderazgo de alto nivel. Si estas características faltan, debe crear unas estrategias para su departamento. Objetivos individuales y departamentales pueden ser vinculados a la visión y la misión para que los empleados entiendan por qué se les pide que hagan algo. Un sentido de logro llevará siempre al compromiso.

6. Comprometer a las personas: Se puede motivar a los empleados de bajo rendimiento para mejorar y también se puede establecer un compromiso y una perspectiva de retención con los mejores empleados. El objetivo es intentar dar un compromiso a los trabajadores con la organización.

7. Reconocer su esfuerzo: Es necesario decirle a los trabajadores que notamos su esfuerzo y su buen nivel de progreso. Esto demuestra que se está evaluando objetivamente su desempeño, y añade credibilidad a su retroalimentación constructiva.

8. Recompensar a sus Trabajadores: Cuando los empleados hacen bien su labor, se les recompensa. Algunos verán el reconocimiento público como castigo, otros pueden preferir un día libre o un bono de regalo que puede canjear en cualquier tienda o restaurante. Siempre dependerá de la personalidad del trabajador, y para ello hay que conocerle primero.

9. Apoyar a los trabajadores: Hay que asegurarse de que las asignaciones de cada trabajador sean las correspondientes para argumentar a otras personas un requerimiento o una solicitud, y siempre hay que apoyarles en su desempeño.

10. Mueva a sus trabajadores a otras partes de la organización: Algunos administradores comentan sobre su capacidad de “exportar” a otras partes de la organización. El reclutamiento es la herramienta de retención definitiva. Si lo hace bien tendrá la oportunidad de avanzar, mantendrá mejor a sus empleados en la organización y será más fácil atraer a otros a unirse al equipo.

Fuente: revistarecursoshumanos.com

El secreto de la eterna juventud

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Charlas y libros proponen complicados métodos para mantener la motivación en el trabajo. Millones de euros se gastan en campañas publicitarias y planes de comunicación que alcen la moral e inspiren a la gente a ser más innovadora, a disfrutar más de su trabajo, a tomarse los problemas como retos. Pero al final del día lo más efectivo es sencillamente volcarte en tus pasiones. Ni más ni menos.

La dificultad, claro está, es que esta sociedad nuestra tiene muchos prejuicios sobre el disfrute espontáneo. Consideramos que hay que trabajar duro, sacrificarse mucho y luchar por salir adelante. Y tanto nos lo creemos que al final nunca encontramos tiempo ni dinero para regalarnos pequeños ratos de aquellas cosas que más nos animan, nos motivan y por fuerza, también nos rejuvenecen.

El mejor modo de hacerse más atrevido, más curioso y más ingenioso es precisamente disfrutar de un deporte o un juego que te llena el corazón.  Así desarrollas tu inteligencia emocional y descubres mejores dinámicas de equipo que traer a la oficina. Recuperar las pasiones que nuestra sociedad juzga como infantiles o pérdidas de tiempo nos hará seguir aprendiendo. Al igual que los bebés y los niños aprenden a manipular todo el aparato motor, a hablar y encajar socialmente en un plazo récord con jovialidad, aventura y juego, los directivos pueden también usar herramientas de gestión de modo mucho más eficiente si viven aventuras y ríen mucho.

AgioGlobal te propone que intentes recordar qué te gustaba hacer cuando eras niño o adolescente. Qué temas te fascinaban y qué actividades te hacían soñar durante horas. Y vuelve a ellas. Negóciate un rato libre para ti. Ignora todos los pensamientos de culpa, los juicios internos en tu cabeza y regálate un buen rato de diversión adolescente.

Con que lo pruebes una vez notarás una diferencia en tu modo de andar. Te verás más atractivo, te escucharás más ingenioso en las reuniones de trabajo, y sentirás más ganas de comerte el mundo con nuevos proyectos y planes. Estarás menos cansado y más motivado. Aunque parezca mentira, serás un líder más eficiente y más inspirador cuanto más te regales ratitos de disfrute con tus pasiones más inocentes y aniñadas. Porque el secreto mejor guardado de la juventud eterna y el espíritu emprendedor incansable está delante de ti: ¡haz lo que más te gusta!

 

Fuente: www.canalceo.com

AgioGlobal ofrece 300 oportunidades para trabajar y aprender en Países Bajos

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El verano es un período que tradicionalmente presenta múltiples oportunidades para aquellos estudiantes que desean aprovechar el periodo no lectivo para obtener unos ingresos extra. Más allá de la independencia económica, cada vez son más los jóvenes que aprovechan la época estival para adquirir una experiencia internacional y mejorar su nivel de inglés. Así mismo, en AgioGlobal hemos abierto un proceso de selección para cubrir 300 puestos de trabajo en Países Bajos.

Concretamente, se requiren dos perfiles profesionales. Por un lado el de empacador de frutas y verduras, donde los candidatos serán responsables de la selección y embalaje de productos frescos en bandejas para su posterior transporte a los supermercados. Por otro, el de trabajador en línea de producción para la elaboración de bocadillos, puesto donde la tarea principal será  la preparación de de sándwiches y ensaladas en todas las posiciones de la cadena de montaje de producto.  Para ambos puestos de trabajo no se requiere ningún tipo de experiencia previa, suponiendo una oportunidad para aquellos que buscan tener un primer contacto con el ámbito laboral.

En un contexto como el actual, donde la búsqueda de empleo es entendida a nivel global –según los últimos datos del INE, entre enero y junio de 2014 un total de 27.026 españoles de entre 25 y 34 años emprendieron una aventura profesional en el extranjero–, una experiencia fuera de España se presenta como una buena opción para adentrarse en el mercado laboral. De este modo, la oferta que gestionamos desde AgioGlobal, se dirige especialmente a jóvenes estudiantes ya que, dado que la temporalidad de los contratos, de entre tres y seis meses, posibilita compaginarlo con sus estudios. Los principales requisitos exigidos son un nivel básico de inglés –un B1 según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER) –, tener la capacidad de trabajar en equipo y ser una persona responsable y con habilidades sociales.

Según se desprende de un análisis interno desarrollado desde AgioGlobal, el profesional español tiene una valoración muy favorable fuera de nuestras fronteras, ya sea para puestos cualificados como para aquellos vinculados con oficios más tradicionales. Es por ello que se está gestionando, cada vez de forma más frecuente, un importante volumen de ofertas internacionales en países con una gran proyección laboral. “En AgioGlobal  consideramos que este tipo de proceso supone una gran oportunidad para aquellos jóvenes que quieran mejorar su expediente. Trabajar en los Países Bajos les permitirá no solo adquirir una experiencia laboral que quede reflejada en su carrera profesional, sino crecer a nivel personal”, asegura José María Camps, presidente de AgioGlobal.

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