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Archive for December, 2015

Consejos para ser positivo en Navidad

be_positive¿Es obligatorio ser feliz en Navidad? ¿Debemos acudir a todos los compromisos sin falta? ¿Por qué esta época nos produce estrés? La Navidad es la época de altibajos anímicos por excelencia. Mientras el ambiente en las calles nos transmite felicidad y alegría, lo cierto es que también es el momento en el que más nos puede atacar la inestabilidad emocional. Por eso, desde AgioGlobal queremos compartir estos 5 consejos para que afrontes estas fechas navideñas de la forma más positiva posible:

1. Disfruta la Navidad a tu manera:

Que el resto del mundo prepare grandes banquetes familiares, compre miles de regalos o decore su hogar con motivos navideños, no quiere decir que tú tengas que seguir sus pasos. Lo principal es que te sientas cómoda con aquello que estás haciendo. Si celebrar la Navidad de un modo más sencillo te hará sentir mejor contigo mismo, no lo dudes ni un segundo.

2. Momento de hacer balance positivo:

Piensa en todo lo bueno que ha ocurrido en tu vida en el último año y en la gente que te ha hecho un poquito más feliz en este tiempo. Reafirma tus ilusiones, metas y sueños y cárgate de energía positiva. No es el momento de lamentarte por tu mala situación laboral o por esa rencilla familiar. Busca el lado bueno de las cosas.

3. Disfruta de los pequeños momentos:

Deshecha de tu vida aquellos momentos que te hacen sentir agobiada o te agotan y dedícate a lo que te hace realmente feliz. Sal de compras solo si lo disfrutas, pon el árbol de Navidad en casa solo si eso te hace feliz…
Te aconsejamos que organices tu tiempo libre para hacer aquellas cosas que, debido a la rutina de trabajo no puedes hacer normalmente. La consigna que debes seguir es que disfrutes de los pequeños detalles.

4. No temas los conflictos familiares:

La mayor parte de los momentos que nos provocan esas crisis emocionales en Navidad tienen que ver con la familia. Todos los miembros de la familia que se sienten a la mesa deben tener una actitud distendida y mostrarse abiertos a dialogar, incluso sobre aquellos temas que pueden crear mayor conflicto. El recuerdo de las personas que faltan se hace más intenso en estas fechas pero no tenemos por qué convertir la ausencia en un motivo de tristeza. Podemos recordar con alegría la cantidad de buenos momentos que compartimos con ese ser querido.

5. Planes de futuro optimistas:

Es el momento de mirar hacia adelante y elaborar esa lista de planes pendientes que debes cumplir en este año que comienza.  Hay algunas actividades como ir al gimnasio, volver a las clases de inglés o dedicar más tiempo a la lectura que, quizás, se queden en simples propósitos. Sin embargo, hay otras que sin duda, cumplirás. ¿Qué me dices de plantearte salir a cenar todos los viernes? O, ¿qué te parece si te decides a cuidar un pequeño jardín en tu casa? También puedes apostar por hacer al menos un viaje al mes, aunque sea a la ciudad de al lado. Son pequeñas formas de romper tu rutina que te harán comenzar enero lleno de ilusión y energías renovadas.

Fuente: www.enfemenino.com

Cinco claves de la motivación en el trabajo, por Pilar Jericó

claves_motivación_1Desde AgioGlobal queremos compartir un artículo de Pilar Jericó en el que da claves para estar motivado en el trabajo.

La motivación para desarrollar cualquier tarea está íntimamente relacionada con elementos como la pasión, el reconocimiento y el disfrute. Es sencillo motivarse cuando el cometido a realizar es nuestro hobby o afición. Pero, ¿cómo es posible estar motivado para desempeñar las tareas diarias de la empresa? Un aumento de la remuneración es lo primero que nos viene a la cabeza a la hora de barajar estas posibilidades, pero lo cierto, aunque sea sorprendente, es que este factor no es de aplicación práctica. Son muchos los estudios científicos que han llegado a la misma conclusión: el dinero no está relacionado con la motivación. Al menos, no es la base. Es innegable que el sueldo de los empleados debe ser digno y estar acorde con las funciones que realizan y si no se llega a fin de mes, por muchas bondades que te cuenten, es difícil estar motivado. Pero a partir de ahí y para que el lunes no sea el peor día de la semana, para que el camino diario al trabajo no sea un vía crucis, existen diferentes fórmulas de motivación que resultan mucho más efectivas.

Las cinco claves de la motivación:

- Hallar los puntos fuertes de cada empleado. Muchas veces la productividad de los trabajadores disminuye por estar desempeñando una labor que no les atrae. Todos tenemos lugares donde nos sentimos más cómodos para aplicar nuestras fortalezas y desarrollar nuestro talento. Es tarea de los responsables localizarlos y potenciarlos.

- Reconocer los logros. La autonomía en el desempeño del trabajo, como hemos visto, fomenta la motivación. No es sinónimo de éxito, el fallo-error está asegurado, pero cuando un empleado logra conseguir hitos, es justo y necesario reconocerlos.

- Flexibilidad en el horario. No es posible aplicar el modelo de Silicon Valley en cada empresa. No todas las compañías se lo pueden permitir por el sector o las necesidades de mercado. Pero abrir la mano a la hora de dejar al empleado conciliar su vida familiar y laboral con cierto orden, es básico para aumentar su productividad y felicidad.

- Sentirse parte de la empresa. El sentimiento de pertenencia se consigue haciendo partícipe a cada uno de los integrantes de una empresa de la importancia de su labor en la compañía. Todos a una. Todos somos parte fundamental de ese barco, que necesita de cada una de sus piezas. Así el éxito, o por lo menos el esfuerzo, está asegurado.

Buen ambiente. Este punto depende en gran medida de los anteriores. Y depende no solo de los responsables sino de cada uno de nosotros. No quiere decir que nuestros compañeros se conviertan en nuestros mejores amigos, pero si existe motivación y voluntad de trabajo conjunto, el buen rollo inundará el espacio laboral, un aspecto esencial para ahuyentar las dañinas caras de perro.

 

Fuente: pilarjerico.com

AgioGlobal prevé un aumento del 40% de sus contrataciones para esta campaña navideña

Navidad_AgioLa Navidad es uno de los períodos del año más dinámicos de cara a la actividad laboral. Durante estas fechas, muchas compañías –especialmente las dedicadas a bienes de gran consumo y servicios– incrementan sus niveles de producción, a lo que hay que añadir la necesidad de incorporar personal que sustituya a la plantilla regular durante su descanso vacacional. Si ésta es la tónica general, la campaña de este año será especialmente positiva. En AgioGlobal nuestra gestión de contrataciones aumentará un 40% respecto a otras épocas del año. El dato adquiere más valor si se compara con la temporada pasada, ya este porcentaje supone un incremento del 25% respecto a 2014.

Además de en el ámbito del gran consumo –donde crecerá la contratación de promotores, comerciales y dependientes–, la mayor parte de las ofertas se ubicarán en el sector de la distribución. Así, entre los perfiles más demandados estarán los mozos de carga y descarga, el personal de almacén y el de fábrica. También destacarán los puestos vinculados con los operadores logísticos y las plataformas de venta por Internet, debido a la mayor tendencia del consumidor a comprar en el entorno online. Madrid, Valencia, Sevilla, Bilbao y Barcelona continuarán siendo las ciudades con mayor índice de actividad.

Además, en determinadas áreas geográficas, como Levante, las Islas Canarias y Baleares, se detectará un repunte en el sector turístico,  con la consecuente demanda de camareros, perfiles ligados a la restauración y camareras de sala. Y es que cada vez son más las personas que deciden aprovechar la Navidad para realizar un viaje en familia o desconectar de la rutina diaria.

Repunte en perfiles de formación e IT

En AgioGlobal prevemos un incremento en la demanda de formadores debido a que muchas empresas reservan este periodo para impulsar el desarrollo de sus profesionales.

Asimismo, y como consecuencia de la rapidez con la que se mueve el sector IT por su vinculación con la innovación, los expertos en esta área también serán muy solicitados. En este sentido, destaca de especial modo los perfiles vinculados con el desarrollo de negocio.

Como novedad respecto a otros años, merece especial atención la demanda exponencial de especialista vinculados con el entorno 2.0: digital manager, digital sales specialist, content manager, SEO specialist, SEM, mobile marketing manager, digital analyst…

En cualquier caso, la especificidad de estos puestos contribuye a que no estén tan vinculados con la temporalidad, por lo que se tratarán en la mayoría de los casos de contrataciones a largo plazo.

“La campaña de Navidad siempre supone una inyección para el mercado laboral, pero este año tiene una especial trascendencia. Tras una época marcada por la austeridad, en 2015 hemos detectado la reactivación del mercado, y esperamos que 2016 sea el año de la consolidación”, asegura José María Camps, presidente de AgioGlobal.

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