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Archive for November, 2016

Mejora el ambiente laboral de tu empresa

ambientelaboralSeguro que te has preguntado en ocasiones cómo es el ambiente laboral en tu empresa, cómo se sienten tus trabajadores, cómo es la relación entre ellos, la relación entre sus jefes de equipo o departamentos… Para conseguir tener una empresa exitosa, el ambiente laboral debe estar cuidado y monitoreado. Por lo tanto, el clima laboral que tenga una empresa es crucial para su productividad.

Cuando empecemos a ser conscientes que tenemos un problema en el ambiente laboral de nuestra empresa, tienen que saltar todas las alarmas y ponernos manos a la obra.

Desde AgioGlobal, queremos ofrecerte unos sencillos pasos para conocer y mejorar el clima laboral de tu empresa:

Realiza encuestas anónimas sobre el ambiente laboral de tu empresa

Lo puedes realizar tu mismo como gerente o director general o puedes subcontratarlo ya que existen empresas que desarrollan estas acciones. Es sencillo y no necesitas grandes inversiones. Estas encuestas o sugerencias pueden facilitarte información muy valiosa para actuar en consecuencia.

Prepárate para encontrarte de todo y, sería interesante, que solicites medir la eficacia de tus acciones como líder, el grado de satisfacción de los colaboradores, la retención del personal e incentivos. Las sesiones vis a vis con tus trabajadores no suelen ser efectivas a no ser que tengas la madurez empresarial para haber ofrecido toda la confianza posible a tus equipos. En estos casos, es lo que mejor funciona si se te está escapando algo.

Evita los favoritismos

Ser líder no es un trabajo fácil y nunca hay que bajar la guardia ni dejar de prepararse. Es muy importante evitar favoritismos en la empresa. Es obvio, que la evaluación del personal debe ser objetiva y en base a resultados. No seas injusto por dejarte llevar por impresiones no contrastadas o amiguismos. Si te balanceas hacia ciertos trabajadores, descompensarás sus relaciones entre equipos e individuales. Los desequilibrios desalientan y desmotivan.

Motiva a tus equipos

Es imprescindible motivar a los trabajadores dándoles responsabilidad, autonomía, objetivos claros y hacer que se sientan valorados, entre otras cosas. Cuando sientes que estás vigilando la mayor parte de tu tiempo a las personas para que realicen su trabajo, quizás debas preguntarte: ¿Tengo el liderazgo correcto?. El control excesivo genera miedos, inseguridad y, por lo tanto, desmotivación y mal ambiente.

Ofrece herramientas

Hoy existen herramientas en el mercado que ofrecen al trabajador la posibilidad de comunicarse entre sus compañeros y la empresa de una forma colaborativa, rápida, transparente y resolutiva. Estos canales, como por ejemplo, la herramienta Social Shared, favorecen absolutamente el ambiente laboral. Los empleados no podrán aportar, compartir y desarrollar conocimientos si la cultura corporativa no ofrece espacios para ello. Las Redes Sociales Corporativas no van solas. Evidentemente es el factor humano el responsable de todo lo que ocurra ahí dentro y de hacer funcionar todas sus posibilidades para que las tecnologías implicadas consigan su objetivo principal: el buen rendimiento de la empresa.

Comunicación transparente, directa y ágil

La mala comunicación interna empresarial pone en riesgo el ambiente laboral. La poca claridad e incluso opacidad en la información que ofrecen las empresas crean confusión y rumores que desencadenan incertidumbre y malestar entre las personas. Utiliza los medios como las Redes Sociales Corporativas para acometer una buena comunicación interna en tu empresa.

Cualquier emprendedor, director o gestor busca que su negocio sea productivo y durante décadas las empresas se han esforzado por desarrollar áreas que incluyen procesos, procedimientos y tecnología dejando mucho de lado y descuidando el capital humano. Existe todavía poca comprensión sobre el impacto que tiene el factor humano en los resultados empresariales.

“Si cuidas a tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes” “Los clientes no son lo primero, lo primero son los empleados”(Richard Branson)

Fuente: www.socialshared.net/blog.html

5 razones para incentivar a tus empleados en Navidad

empleados navidadAl finalizar el año, las empresas se encuentran en la tesitura de incentivar a sus empleados con algún tipo de regalo o premio. Ya sea por estar considerado como un hábito establecido en el entorno laboral, o por formar parte de la estrategia empresarial, lo cierto es que se trata de un tema que puede provocar quebraderos de cabeza a los gerentes y directores, especialmente cuando se cuestionan si merece la pena tal esfuerzo.

Más allá de convenciones sociales, lo cierto es que existen motivos por los que premiar y potenciar la labor de los trabajadores es beneficioso para una empresa. Es más, utilizar el periodo navideño por su simbología (final del año, época de bienes y regalos…) es un elemento que debe jugar a favor del empresario.

Desde AgioGlobal, consideramos que motivar a los empleados es de vital importancia para mantener su interés y esfuerzo por la empresa. Por ello, el incentivo navideño es una buena forma de agradecer el esfuerzo que han realizado durante el año y mantenerlos motivado para la siguiente etapa. A continuación os mostramos las principales razones para incentivar a los empleados y el por qué de estas:

Principales razones para incentivar a tus empleados:

1. Agradecer la labor realizada y recompensar ese esfuerzo. El primer motivo es el más claro de todos: hacerles ver la importancia de su labor en el proyecto. Está comprobado que cuando una persona siente un reconocimiento por su trabajo, mejora el rendimiento. Eso sí, debe exponerse que se trata de un incentivo y no de una obligación adquirida por la empresa. La intención y el agradecimiento han de quedar claros, así como el esfuerzo que está haciendo la organización por premiar a sus empleados.

2. Motivarles para que sigan realizando su trabajo del modo más eficiente. La segunda razón es una consecuencia de la primera, pues el incentivo trae consigo una mayor motivación por parte del empleado. En este sentido, la empresa ha de buscar la satisfacción de quien recibe el regalo para que la propia acción sea rentable y positiva.

3. Potenciar su compromiso. Los incentivos en Navidad potencian el compromiso del empleado con la empresa. Les hacen sentirse parte activa de la organización. Y en este caso, la empresa debe dar un paso adelante y alejarse de las recompensas habituales en la medida de lo posible. Optar por regalos “típicos” y repetitivos, que no tienen por qué gustar o satisfacer a todos los perfiles de empleado, puede suponer un menoscabo a la propia acción de incentivar. De modo que, es recomendable optar por regalos personalizados. Este tipo de incentivos ampliará la satisfacción de los trabajadores.

4. Mejorar su calidad de vida. Cuando la empresa incentiva al empleado, no solo le está haciendo un regalo, sino que muestra un claro interés por su calidad de vida, así como por mejorar el tiempo libre del trabajador, un elemento también muy importante para que sean más productivos.

5. Fidelizar. La última de las razones para incentivar a los empleados en Navidad  se halla en mantener el mayor activo de una empresa: su personal. Fidelizar a un equipo que ha realizado una buena labor es clave para que se mantenga un ritmo de crecimiento ascendente. Perder a piezas importantes en una estructura por no motivarlas los suficiente es, ante todo, un lujo que cada vez menos compañías se pueden permitir.

En definitiva, utilizar las fechas navideñas para incentivar el trabajo realizado por los empleados a lo largo del año, proporciona a las empresas un plus en materia de motivación. A fin de cuentas, los trabajadores motivados son más productivos, comprometidos y fieles a un proyecto.

Fuente: http://sp.beneficios-incentivos.sodexo.com/

¿Qué puedo picotear en la oficina?

 

palomitas y fritos

Estamos en nuestro puesto de trabajo desde muy temprano y, a media mañana, nos entran las ganas de comer algo, es un hecho inevitable que nos acompaña en el día a día pero, ¿son nuestros picoteos saludables?

                                      Entendemos que el snack de media mañana es esencial pero no por ello tenemos por qué sucumbir a una mala alimentación. Por esto, desde AgioGlobal queremos ofrecerte sustitutos saludables a los snacks que picoteamos durante el día. A continuación, os mostraremos los valores nutricionales de algunos de estos, con razones para dejar de consumirlos y las opciones más saludables:

 

NO debemos consumir:

(Valor nutricional por 100g)

PATATAS FRITAS

547 Kcal / 6,7 g Proteínas / 37g Grasas / 50g Hidratos Carbono / 2g Fibra

Las patatas fritas son una mala elección si queremos controlar nuestro peso y nuestra salud. Contienen un alto porcentaje de grasa saturada y sustancias artificiales añadidas para dar sabor.

BOMBONES

457 Kcal / 4,8 g Proteínas / 21,2 g Grasas / 66 g Hidratos Carbono

Los bombones contienen un alto porcentaje de grasa y azúcares.

APERITIVOS FRITOS DE MAÍZ

564 Kcal / 6,9 g Proteínas / 37,3 g Grasas / 53,6 g Hidratos Carbono / 5,8 g Fibra

Los aperitivos fritos tienen muchas calorías y un alto contenido en sal y sustancias artificiales, el contenido perfecto para dañar nuestro organismo.

HELADO

770 Kcal / 4,5 g Proteínas / 7,9 g Grasas / 25,4 g Hidratos Carbono

Los helados contienen una gran cantidad de calorías, que no tendremos ocasión de quemar si trabajamos sentados en una oficina

FUET

476 Kcal / 19,5 g Proteínas / 42 g Grasas / 5,5 g Hidratos Carbono

El fuet incluye grasa blanca en su elaboración, por lo que es un alimento altamente calórico.

CALAMARES A LA ROMANA

221 Kcal / 8,8 g Proteínas / 9,7 g Grasas / 26,3 g Hidratos Carbono

La fritura de los calamares, aumenta el nivel calórico y la sal del calamar.

podemos consumir:

(Valor nutricional por 100g)

PALOMITAS CASERAS

368 Kcal / 12,7 g Proteínas / 5 g Grasas / 68 g Hidratos Carbono / 10 g Fibra

Las palomitas caseras (sin adición de sal), contienen menos grasas y menos calorías, además de contener una mayor cantidad de fibra.

CHOCOLATE AMARGO

533,75 Kcal / 5 g Proteínas / 30 g Grasas / 65 g Hidratos Carbono

El chocolate puro aporta flavonoides, antioxidantes y energía de alta calidad.

NUECES

602 Kcal / 14 g Proteinas / 59 g Grasas / 4 g Hidratos Carbono / 5,2 g Fibra

Las nueces ayudan a luchar contra el colesterol por su gran contenido en Omega 3 y 6.

HORCHATA DE CHUFA

69,7 Kcal / 0,60 g Proteínas / 2,4 g Grasas / 12,2 g Hidratos Carbono / 0,9 g Fibra

La horchata aporta calcio, fósforo con el plus del magnesio y fibra. El contenido calórico es bajo, así como las grasas.

JAMÓN SERRANO

217,9 Kcal / 28,6 g Proteínas / 11,5 g Grasas

El jamón serrano (quitando la grasa blanca), es una fuente de proteínas que aporta hierro, zinc y ácidos grasos monoinsaturados.

BERBERECHOS AL NATURAL

92,35 Kcal / 16,9 g Proteínas / 2,75 g Grasas

Los berberechos son bajos en grasas y muy sabrosos. Aportan además, proteína, calcio, hierro, yodo y zinc.

A partir de ahora, no hay escusas para empezar a picar de manera saludable.

 

Fuente: www.miempresaessaludable.com

 

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