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5 pasos para el éxito

 

NoticiaAgioGlobal  En AgioGlobal queremos destacar la importancia del entusiasmo y la motivación en el trabajo, por ello recurrimos al especialista en esto, Mikah de Waart,  quien nos  aconseja 5 claves para el éxito. Estas  bases  nos permiten , tener conocimiento e indagar en lo que es  el éxito y también su opuesto, el fracaso .

“Aunque perder o no lograr lo que se quiere no es lo ideal, hay que saber extraer lo positivo de cada situación para que el impacto negativo sea ínfimo y nos permita volver a intentarlo de nuevo”, comenta Mikah. “Aprender a relativizar los fracasos es un arte que no todo el mundo domina”, añade. Para llegar al éxito y conseguir lo que nos hayamos propuesto,  AgioGlobal confía en los  5 pasos a seguir que nos pueden ayudar  a alcanzarlo.

1.- Definir claramente lo que es el éxito

Muchas personas se pasan la vida persiguiendo el éxito pero casi siempre es un éxito cuya definición ha sido impuesta por terceros. Pero, ¿qué es el éxito para ti? Es ahora cuando hay que decidirlo y dejar de vivir el sueño de otros.

2.- Plantearse 3 objetivos concretos

Una vez definido lo que es el éxito, hay que plantearse 3 objetivos concretos acerca de lo que se quiera conseguir este año. Deben de ser concretos y realistas para poder llegar a ellos.

3.- Empezar a actuar desde el minuto cero

Mikah de Waart recomienda empezar a actuar de inmediato, desde el minuto 0 para que los actos sean más efectivos. Lo ideal es realizar una acción masiva para conseguir lo que se ha propuesto uno.

4.- Pensar en positivo

Tener pensamientos positivos, sentirse bien y visualizar las cosas es fundamental. Lo que ayuda también a seguir adelante y a tener éxito es visualizarse a uno mismo consiguiendo el objetivo deseado y usar afirmaciones en positivo.

5.- Agradecer

Por último, y aunque parezca obvio, hay que agradecer todo lo que ya se haya logrado en la vida y disfrutar de cada día.  Ser agradecidos.

Tener éxito es una combinación entre pensamientos positivos y el inicio de una acción. Si no se llevan a cabo, será difícil llegar a la meta. AgioGlobal comparte que el éxito es un gran porcentaje de actuación, pero orto tanto es insistencia  y rigor para alcanzarlo.  Tal y como apuntan algunos expertos, el 80% del éxito es actuación y la persistencia y el 20% recae en la actitud de cada persona.

 

Fuente: RRHH Digital

Seis factores que hay que entrenar para mejorar el carisma

NoticiaAgioGlobal_carisma

 Hay personas que parecen innatamente carismáticas: entran en  una   habitación y la toman, los presentes se giran y prestan    atención al    que acaba de llegar. En el trabajo, son personas  influyentes para  empleados, compañeros e incluso jefes. Y  aunque hay quien tiene ese don , es también un aspecto que se  puede conseguir con esfuerzo.  Desde AgioGlobal queremos  impulsar  estos seis  factores que podemos entrenar diariamente para ser más carismático.

1. Poder. El poder en el trabajo no se ciñe al puesto que ocupamos en el organigrama, sino a una combinación de confianza en uno mismo, lenguaje corporal y expresión verbal. Las personas carismáticas están centradas en un propósito y hacen girar toda esa comunicación alrededor de ese objetivo, que puede ir desde motivar una sala llena hasta consolar a alguien que acaba de recibir una mala noticia.

2. Persuasión. Un componente esencial del carisma es la capacidad de atraer a las demás personas y conseguir que sigan, o como mínimo aprueben, una forma de hacer y de pensar. Para ello es necesario mostrarse entusiasmado con la propia actitud, así como demostrar los buenos resultados de ese planteamiento y tener respuestas preparadas para convencer a los demás de que es la posición óptima.

3. Imagen. Se necesita menos de un segundo para hacerse una primera imagen acerca de una persona, y una vez instaurada, es difícil cambiar esa opinión. Por eso es determinante la forma en que uno se presenta, pero sobretodo, el aspecto visual. Y aunque las tendencias en moda cambian muy rápido, lo importante es que esté en consonancia con lo que uno es y lo que trata de transmitir.

4. Atención. En la transmisión del carisma también tiene mucho peso la capacidad para escuchar y dejar hablar a los demás, es decir, no solo cuenta la emisión de mensajes sino la forma de recibirlos. El respeto por la necesidad de comunicarse de los demás, y la capacidad de entender y canalizar sus opiniones acaba siendo un elemento de atracción para los demás.

5. Adaptabilidad. Es, según los expertos en gestión de liderazgo, la regla de oro del carisma. La habilidad para tratar a los demás como quieren ser tratados, de ponerse en su piel, y de entender la diversidad en todas sus formas, genera un ambiente en el que los demás se sienten cómodos y son más productivos, además de generar estructuras de equipo mucho más sólidas.

6. Visión. ¿Cuáles son las ideas que le hacen diferente? ¿En qué creencias se sustenta para estar tan entusiasmado? Las personas carismáticas trabajan en la proyección de sus principios y sus compromisos, que constituyen las directrices para cualquiera de las actuaciones anteriores. Decide cuál es tu visión, fortalécela y… ¡dispara tu carisma!

Fuente: equipos&talento

¿Cómo será el mercado laboral dentro de veinte años?

NoticiaAgioGlobal_20ºAgioGlobal, empresa especializada en consultoría de recursos humanos, lo tiene claro. Las compañías requerirán perfiles con conocimientos de diferentes áreas y el profesional trabajará más por objetivos que ahora (80%). Se trata de la principal conclusión del informe que ha preparado en el marco de su vigésimo aniversario entrevistando a los responsables de RRHH de las principales empresas con las que trabaja actualmente.

En cualquier caso, no es la única previsión. Un 20% de las compañías encuestadas por AgioGlobal, reconoce que los cambios dentro del mercado laboral harán que exista una mayor concentración empresarial y por lo tanto una menor segmentación de los sectores, lo que supondrá un evidente cambio respecto al actual panorama laboral.

En este sentido, el informe analizado por AgioGlobal para celebrar su veinte aniversario también analiza otras cuestiones, como los cambios que se establecerán en la relación entre profesionales y empresas, y que se encuentran dentro del sector de los Recursos Humanos.

Como novedad, cuatro de cada diez compañías encuestadas (39%) afirman que dentro de veinte años la conciliación primará más que el salario, mientras que un 24% reconoce que el ‘teletrabajo’ tendrá bastante más presencia que en la actualidad.

Asimismo, las compañías creen que habrá más cambios. Un 11% admite también que en 2034 habrá una mayor implicación del profesional en la cultura corporativa de la compañía y un 8% apuesta por una mayor presencia de las mujeres en puestos directivos que ahora.

“En los últimos años hemos notado un cambio en las relaciones laborales provocado por la actual situación económica y creemos que esta inflexión va a continuar en los próximos años. Las empresas demandarán cada vez más profesionales con conocimientos y experiencia en diferentes ámbitos, lo que provocará un perfil diferente al que conocemos actualmente”,  asegura José María Camps, presidente de AgioGlobal.

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