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5 pasos para el éxito

 

NoticiaAgioGlobal  En AgioGlobal queremos destacar la importancia del entusiasmo y la motivación en el trabajo, por ello recurrimos al especialista en esto, Mikah de Waart,  quien nos  aconseja 5 claves para el éxito. Estas  bases  nos permiten , tener conocimiento e indagar en lo que es  el éxito y también su opuesto, el fracaso .

“Aunque perder o no lograr lo que se quiere no es lo ideal, hay que saber extraer lo positivo de cada situación para que el impacto negativo sea ínfimo y nos permita volver a intentarlo de nuevo”, comenta Mikah. “Aprender a relativizar los fracasos es un arte que no todo el mundo domina”, añade. Para llegar al éxito y conseguir lo que nos hayamos propuesto,  AgioGlobal confía en los  5 pasos a seguir que nos pueden ayudar  a alcanzarlo.

1.- Definir claramente lo que es el éxito

Muchas personas se pasan la vida persiguiendo el éxito pero casi siempre es un éxito cuya definición ha sido impuesta por terceros. Pero, ¿qué es el éxito para ti? Es ahora cuando hay que decidirlo y dejar de vivir el sueño de otros.

2.- Plantearse 3 objetivos concretos

Una vez definido lo que es el éxito, hay que plantearse 3 objetivos concretos acerca de lo que se quiera conseguir este año. Deben de ser concretos y realistas para poder llegar a ellos.

3.- Empezar a actuar desde el minuto cero

Mikah de Waart recomienda empezar a actuar de inmediato, desde el minuto 0 para que los actos sean más efectivos. Lo ideal es realizar una acción masiva para conseguir lo que se ha propuesto uno.

4.- Pensar en positivo

Tener pensamientos positivos, sentirse bien y visualizar las cosas es fundamental. Lo que ayuda también a seguir adelante y a tener éxito es visualizarse a uno mismo consiguiendo el objetivo deseado y usar afirmaciones en positivo.

5.- Agradecer

Por último, y aunque parezca obvio, hay que agradecer todo lo que ya se haya logrado en la vida y disfrutar de cada día.  Ser agradecidos.

Tener éxito es una combinación entre pensamientos positivos y el inicio de una acción. Si no se llevan a cabo, será difícil llegar a la meta. AgioGlobal comparte que el éxito es un gran porcentaje de actuación, pero orto tanto es insistencia  y rigor para alcanzarlo.  Tal y como apuntan algunos expertos, el 80% del éxito es actuación y la persistencia y el 20% recae en la actitud de cada persona.

 

Fuente: RRHH Digital

¿Cómo será el mercado laboral dentro de veinte años?

NoticiaAgioGlobal_20ºAgioGlobal, empresa especializada en consultoría de recursos humanos, lo tiene claro. Las compañías requerirán perfiles con conocimientos de diferentes áreas y el profesional trabajará más por objetivos que ahora (80%). Se trata de la principal conclusión del informe que ha preparado en el marco de su vigésimo aniversario entrevistando a los responsables de RRHH de las principales empresas con las que trabaja actualmente.

En cualquier caso, no es la única previsión. Un 20% de las compañías encuestadas por AgioGlobal, reconoce que los cambios dentro del mercado laboral harán que exista una mayor concentración empresarial y por lo tanto una menor segmentación de los sectores, lo que supondrá un evidente cambio respecto al actual panorama laboral.

En este sentido, el informe analizado por AgioGlobal para celebrar su veinte aniversario también analiza otras cuestiones, como los cambios que se establecerán en la relación entre profesionales y empresas, y que se encuentran dentro del sector de los Recursos Humanos.

Como novedad, cuatro de cada diez compañías encuestadas (39%) afirman que dentro de veinte años la conciliación primará más que el salario, mientras que un 24% reconoce que el ‘teletrabajo’ tendrá bastante más presencia que en la actualidad.

Asimismo, las compañías creen que habrá más cambios. Un 11% admite también que en 2034 habrá una mayor implicación del profesional en la cultura corporativa de la compañía y un 8% apuesta por una mayor presencia de las mujeres en puestos directivos que ahora.

“En los últimos años hemos notado un cambio en las relaciones laborales provocado por la actual situación económica y creemos que esta inflexión va a continuar en los próximos años. Las empresas demandarán cada vez más profesionales con conocimientos y experiencia en diferentes ámbitos, lo que provocará un perfil diferente al que conocemos actualmente”,  asegura José María Camps, presidente de AgioGlobal.

Con la emociones… al escenario

oratoria1En 1992, la joven Severn Cullis-Suzuki tenía 13 años cuando se vio pronunciando un discurso delante de los mandatarios de todo el mundo. Era la Cumbre de la Tierra. La joven ecologista, nacida en Vancouver, Canadá, habló sobre los problemas del planeta, instando a definir valores y a actuar respetando el futuro, y afianzando la responsabilidad individual. Su locución era de una brillantez absoluta, empleando una retórica preciosa, utilizando muy bien la voz  y con una fuerza y un sentimiento envidiables.

Seguro que sus padres se sintieron muy orgullosos de ella, no sólo por sus convicciones éticas sino por su capacidad para expresarse en público. Hoy ese vídeo puede contemplarse en Internet porque, como la mayoría de las intervenciones públicas en la actualidad, ha quedado para la posteridad.

La Oratoria no es algo innato –a pesar de que algunos quieran creerlo así para excusar su falta de facultades- sino una disciplina que, como muchas otras, se trabaja y se practica. Por ello cuanto antes se empiece a hacerlo mejor, y es muy habitual en colegios de otros países transmitir a los alumnos la importancia de la expresión oral. Sin embargo en España todavía no son muchos los centros que enseñan a hablar en público. ¿Consecuencia? Muchas personas llegan a la Universidad sin atreverse a exponer delante de la clase, se incorporan al mundo laboral con el miedo escénico y tratan de evitar, en lo posible, hacer cualquier presentación en la empresa porque eso les supondría un estrés considerable. Al final, o limitan sus posibilidades de crecimiento laboral o se apuntan con más de 40 años a algún curso de hablar en público.

Aunque hay personas que quieren apostar para que sus hijos no tengan ese problema, que desean ayudarles a mejorar en ese campo. Por eso la Escuela Europea de Oratoria (EEO) ha puesto en marcha para este verano en Madrid los campamentos para niños y para adolescentes que llevan por título: “Con las emociones al escenario”.

Son dos campamentos urbanos en horario de mañana, de 10 a 14 horas, donde los chavales tendrán ocasión de aprender a expresarse oralmente y, además, a gestionar sus emociones. Cuestiones como: asertividad, escucha activa, autoestima, empatía… serán tratadas durante el curso por dos profesoras especializadas en inteligencia emocional, una de ellas; y otra, en técnicas teatrales y Oratoria.

Yo lo pienso por mí. ¡Qué bien me habría venido aprender a gestionar mis emociones desde la infancia, o en esa etapa tan dura como es la adolescencia! Y me alegro mucho cuando en mis cursos para adultos veo las caras sonrientes de participantes que están en la veintena por las posibilidades que la inteligencia emocional les va a dar de ser más felices en su vida.

Así que, si quieres que tu hijo/a, sobrino/a, nieto/a crezca este verano –no solo física (que eso lo va a hacer) sino también emocionalmente-, solicítanos información sobre los campamentos de verano de la EEO. Ellos aprenderán divirtiéndose y compartiendo con otros chavales y tú tendrás la satisfacción de haberles ayudado en algo que les servirá de por vida.

Campamento de Niños (7 a 12 años): del 1 al 15 de julio.

Campamento de Adolescentes (13 a 17 años): del 17 al 31 de julio.

Lugar de celebración: Plaza. Conde del Valle de Suchil 3, Madrid.

Más información: www.escueladeoratoria.com

info@escueladeoratoria.com

Mónica Pérez de las Heras es Directora Técnica de la Escuela Europea de Oratoria y autora de “Escribe, Habla, Seduce” de LID Editorial.

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