rainbow

El compromiso del empleado y la cultura corporativa. 25 ideas de cómo lograrlo

consejoEn AgioGlobal sabemos la importancia que tiene el contar con un empleado comprometido y motivado  y también tener una buena cultura corporativa, por ello te queremos dar 25 ideas de cómo lograrlo.

Un empleado comprometido es un lujo. Los empleados comprometidos son trabajadores motivados.  Y los trabajadores motivados son más productivos. A su vez, más productividad significa más ganancias.

Pero no solo es importante un empleado comprometido, también es importante tener en cuenta la cultura corporativa de la empresa e intentar mejorarla.

 

Te lo mostramos con estas 25 pautas:

1. Establece los valores y la misión de tu empresa

2. Empodera a tus empleados

3. Ayuda a tus empleados a alcanzar sus metas profesionales

4. Promueve desde adentro, permite movidas laterales

5. Provee mentoría, adiestramiento y coaching

6. Promueve el aprendizaje y el desarrollo personal

7. Sorprende a tus empleados con un conferenciante motivacional

9. Promueve el voluntariado y las actividades benéficas

10. Aumenta salarios, amplía beneficios

11. Enfócate en la colaboración

12. Elogia y agradece a tus empleados

13. Recompensa y celebra

14. Incentiva las metas

15. Mantén abiertas las vías de comunicación

16. Brinda tu opinión y escucha las opiniones de los demás

17. Muestra respeto

18. Aclara las metas y responsabilidades

19. Presta atención a los nuevos empleados

20. Permíteles crear un ambiente de oficina único

21. Se flexible

22. Enfatiza el balance de vida y trabajo

23. Implementa un programa de salud y bienestar

24. Contrata sabiamente

25. Consigue ayuda

Para AgioGlobal es muy importante tener en cuenta todas y cada una de estas pautas para poder contar con empleados motivados y satisfechos que tengan claros los objetivos y la misión de la empresa para así poder trabajar en un ambiente de colaboración y confianza en ellos mismos y con los demás.

 

FUENTE: brendamarreropr.com

Leave a Reply