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AGIO COMUNICADO FEBRERO 10


GRUPO AGIO DESTACA LA CUALIFICACIÓN DE SUS CANDIDATOS
En momentos difíciles como en el que todavía nos encontramos hay dos posibilidades: lamentarnos o actuar, intentando que la situación sea lo menos mala posible. Esta última es la opción que APTIVA, división de consultoría y selección de GRUPO AGIO, ha elegido. Se trata de analizar en profundidad la situación y ofrecer, en las mejores condiciones posibles, lo que la empresa puede dar. Jose María Camps, Consejero Delegado de Grupo Agio, nos explica las oportunidades que nos plantea el nuevo escenario económico.

Todos estamos de acuerdo en que el mercado laboral ha pasado por momentos mejores. Nos encontramos ante una situación desalentadora que esperamos que se vaya solucionando poco a poco. Pero lo cierto es que de nada sirve el lamento, lo único que puede ayudarnos es el análisis de la nueva situación y el establecimiento de acciones encaminadas a seguir desarrollando nuestra actividad con la mayor eficacia posible.

APTIVA
, como el resto de divisiones del GRUPO AGIO, tiene una gran e ineludible responsabilidad: ofrecer a sus candidatos un puesto que se ajuste el máximo posible a sus expectativas y hacerles salir de su situación de precariedad laboral o incluso de desempleo cuanto antes, a la vez que se garantiza a la empresa-cliente que sus necesidades en materia de personal van a quedar cubiertas con el profesional idóneo. Y ante este hecho no valen “paños calientes”, la acción meditada es el único camino posible y ésta pasa por un análisis profundo de la situación, para descubrir sus obstáculos y sus oportunidades.

Pues bien, en este sentido nos encontramos ante un mercado laboral con perfiles altamente cualificados que, por desgracia, tienen que rebajar sus expectativas y se ponen al alcance de empresas que no habrían podido acceder a ellos en otras condiciones, pero que pueden facilitarles una salida a su situación. Y de eso se trata, de poner en contacto al candidato con la oferta que mejor se adapta a esas expectativas.

En estos momentos, los candidatos de APTIVA destacan, además de por su alta cualificación, por un alto nivel de motivación. De hecho, el grado de satisfacción del cliente es muy elevado por el éxito alcanzado en los procesos de selección que la consultora dirige. Es un buen momento para acceder a grandes profesionales que tienen mucho que aportar a nuestras empresas.

APTIVA además facilita el acceso a las ofertas adecuadas mediante un nuevo formato, en el que lleva trabajando ya desde hace dos años con estupendos resultados: el videocurrículum, mediante el cual el candidato presenta su perfil ante una cámara y muestra sus dotes comunicativas. Este vídeo permite que el cliente reciba, además de la información expuesta en el CV tradicional, otras percepciones que para ciertos puestos pueden ser necesarias.

Por otro lado, y ya en el marco de la actividad del trabajo temporal, cabe destacar que el número de personas que acceden directamente a la empresa a partir de un trabajo temporal está creciendo debido fundamentalmente a la cualificación de la base de datos. La creencia de la baja “calidad” de los trabajadores temporales está cambiando y la solución de la flexibilización a través del trabajo temporal está ofreciendo mayor calidad y más garantías, tanto para la empresa como para el empleado.

Jose María Camps
Consejero Delegado de GRUPO AGIO.

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