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COMUNICADO AGIO GLOBAL MARZO 11


MOMENTS TOGETHER TOMA EL RELEVO A CAFÉ NEWS
Tras unos meses de paréntesis, Agio vuelve a comunicarse contigo con fuerzas renovadas. El boletín Café News da paso a Moments Together, que servirá para presentar el nuevo grupo de empresas, Agio Global, fruto de una renovación de imagen, pero también de una profunda renovación de filosofía empresarial que sustenta a aquélla. Somos los mismos, nuestro objetivo sigue siendo satisfacer las necesidades de nuestros clientes con la máxima profesionalidad, pero buscando ahora un total compromiso con ellas que dé como fruto la aportación de valor añadido. AGIO GLOBAL te invita a compartir Moments Together.

Han sido éstos meses muy intensos, en los que los esfuerzos de Agio han estado volcados en renovar su filosofía empresarial. Los pilares siguen siendo los mismos: una experiencia de 16 años que nos permite detectar las necesidades de nuestro cliente, escucharle más allá de sus propias palabras y darle la mejor solución. Pero nuestro objetivo va más allá: comprometernos en profundidad con esas necesidades y añadir valor al servicio resultante. Es por ello que cercanía e implicación se convierten en atributos esenciales de Agio Global.

Si hubiera que resumir las máximas que dirigen a Agio Global, éstas serían sin duda el valor de las personas y el trabajo conjunto. Lo mejor que tenemos es nuestro capital humano, que nos permite aportar soluciones globales, flexibles e innovadoras, pero que también da lugar al fortalecimiento del vínculo entre nuestros clientes, empleados, accionistas y proveedores. Y la colaboración profunda de todos ellos pone la guinda a nuestro proyecto, pues el trabajo en equipo entre todos estos actores que entran en juego en nuestra actividad nos hace capaces de dar lo mejor de nosotros mismos y de diferenciarnos de lo que otros profesionales pueden hacer.

Toda esta “revolución” empresarial dio lugar, el 24 de octubre del pasado año, a un cambio de imagen y de identidad corporativa que intenta reflejar la nueva andadura de Agio Global, que quiere trabajar contigo, convertirse en tu Partner Estratégico. De ahí el nuevo descriptor de la compañía: “Working Together”: para nosotros no es suficiente con trabajar para ti, queremos trabajar contigo, porque Trabajando Juntos podemos lograr todo lo que nos propongamos.

Los últimos 16 años nos han situado al principio de un nuevo camino, que esperamos poder compartir contigo y que se traducirán, con toda seguridad, en muchos Momentos Juntos.

CUANDO CONCILIACIÓN FAMILIAR Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE UNEN SUS FUERZAS


Las empresas de nuestro país están cada vez más concienciadas de la necesidad de aplicar medidas que faciliten la conciliación familiar, pues reconocen en mayor medida que el equilibrio entre vida laboral y familiar de sus empleados redunda en el bienestar de los mismos e, indirectamente, en su integración en la compañía y, por tanto, en su rendimiento. Por otro lado, sienten también una creciente responsabilidad en el cuidado del medio ambiente. El teletrabajo da respuesta a ambas inquietudes, pues permite flexibilizar los horarios para hacerlos compatibles con las responsabilidades familiares, a la vez que reduce la emisión de gases, al hacer disminuir el número de desplazamientos.

La conciliación familiar es un tema recurrente en el ámbito de los recursos humanos, pues las empresas reconocen cada vez en mayor medida los trastornos que su inexistencia o poco desarrollo provoca a los empleados y el malestar que, por consiguiente, genera en ellos. Una empresa que se preocupa por cuidar a su capital humano no puede desatender la necesidad que éste tiene de dedicar tiempo a su familia y de hacerse cargo de las demandas de ésta. Por ello, intenta encontrar fórmulas que permitan compatibilizar al máximo el cumplimiento de sus funciones dentro de la empresa con el desarrollo de su vida personal.

El teletrabajo se presenta como una buena forma de responder a esta inquietud, permitiendo que el trabajador, al menos, pueda cubrir parte de su jornada laboral desde casa, dándole opción de atender sus necesidades familiares. Roberto Martínez, director de la Fundación Másfamilia, señala que va en aumento el número de empresas que permite el teletrabajo unos días a la semana o, incluso, algunas horas al día. Reconoce que nuestro país aún no está preparado para el teletrabajo a tiempo completo, ni por parte de la empresa ni por parte del empleado -para el que las relaciones interpersonales son un componente básico del ámbito profesional- pero sí que ya contamos con numerosas experiencias de tele empleo durante unas horas al día o unos días a la semana.

Adicionalmente, otro tema que preocupa cada vez en mayor medida a nuestros empresarios es el cambio climático y las aportaciones que su empresa puede hacer en la lucha contra él. De nuevo aparece el teletrabajo, unido a otras medidas relacionadas con la flexibilidad espacial –como las tele reuniones o las videoconferencias-, como aportador de beneficios, al hacer disminuir los desplazamientos y, por tanto, la emisión de gases de efecto invernadero. Martínez propone el siguiente ejemplo: si un tercio de empleados del entorno metropolitano de Madrid o Barcelona teletrabajase dos días a la semana, se dejarían de emitir en desplazamientos 1.000 toneladas de NOx (óxidos de nitrógeno) a la atmósfera.

Contamos con tecnología muy avanzada que pone al alcance de casi cualquier empresa estas opciones. Los grandes lo saben y son muchos los que ya aplican dicha tecnología, conscientes de los importantes beneficios que aporta, tanto en cuanto a bienestar de sus empleados como en el cuidado de nuestro entorno, sin olvidar el ahorro de costes que supone en muchos casos (kilometraje, dietas, gastos de desplazamiento, gasolina…). Sin embargo, las pymes todavía no se han lanzado a la conquista de este territorio, necesitan aún un impulso para descubrir su aportación.

Como Martínez afirma, son las empresas de corte tecnológico las que se encuentran a la cabeza de este tipo de políticas, como Microsoft o American Express, por tratarse de “empresas muy avanzadas por su propia cultura, pero también empresas españolas como MRW o Mutua Madrileña son fantásticas en conciliación”.

Fuente: Portal del Medioambiente

DISCRIMINAR TIENE PRECIO


La Ley Integral de Igualdad de Trato y No Discriminación pone precio a las conductas que incurran en cualquier tipo de discriminación, ya sea en virtud de edad, sexo, discapacidad, enfermedad, o cualquier otra situación, con multas que oscilan entre los 150 y los 500.000 euros. El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad espera que la ley sea ratificada por el Parlamento antes de que finalice la presente legislatura.

La Ley Integral de Igualdad de Trato y No Discriminación pretende eliminar toda conducta que suponga un ataque a la igualdad de las personas por cualquier motivo y en cualquier ámbito, ya sea el de la vida privada o el de la profesional. Esta ley hace especial mención a aquellas personas que sufren enfermedades raras y a aquellos que pueden ser discriminados por su apariencia física, para que sus derechos queden igualmente protegidos.

El anteproyecto de esta ley fue aprobado en Consejo de Ministros el pasado mes de enero y, según la titular del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, la misma “está avalada por el Consejo General del Poder Judicial” y está siendo discutida y valorada por organismos como el Consejo Económico y Social y por asociaciones de mujeres y de mayores. También ha indicado que, cuando acabe el último dictamen en el Consejo Económico y Social, la enviarán al Parlamento.

Sea como sea, su finalidad es garantizar la igualdad de todas las personas, así como facilitarles su acceso a una vida normal, tanto en el plano escolar como laboral, social o sanitario. Se trata de una norma eminentemente preventiva.

También prevé la aplicación de multas que oscilan entre los 150 €, para infracciones leves, hasta los 500.000 para las muy graves. Se consideran infracciones muy graves las conductas de acoso discriminatorio cuando impliquen vejaciones graves en los derechos fundamentales de las personas o generen un grave perjuicio económico o profesional en las mismas, según el citado Ministerio.

Fuente: Ecodiario